Planujesz rozwój swojej firmy? Na pewno zastanawiasz się, ile kosztuje utrzymanie pracownika w Czechach. Umówione wynagrodzenie to tylko początek. Pamiętaj o obowiązkowych składkach na ubezpieczenia, które wynoszą łącznie 33,8% wypłaty brutto. Ile kosztuje pracownik w Czechach w 2025 roku? Poznaj najważniejsze informacje i obliczenia przy różnych rodzajach umów.
Jakie są koszty pracodawcy w Czechach?
Zatrudnienie pracownika w Czechach to znacznie większe obciążenie finansowe niż sama wypłata. Całkowity koszt obejmuje również składki, które pracodawca musi odprowadzić do państwowego systemu ubezpieczeń. Podobnie jak w Polsce, na koszty składają się ubezpieczenia społeczne i zdrowotne:
- Ubezpieczenie społeczne to 24,8% wynagrodzenia brutto.
- Ubezpieczenie zdrowotne to 9% wynagrodzenia brutto.
Łącznie jest to aż 33,8% dodatkowych kosztów, które pracodawca musi dodać do każdej wypłaconej pensji.
Załóżmy, że Twój pracownik będzie otrzymywał 40 000 CZK brutto. Po doliczeniu składek na ubezpieczenia, łączny koszt zatrudnienia pracownika wyniesie ok. 53 500 CZK miesięcznie.
Jakie są składki pracodawcy w Czechach?
W Czechach składki na ubezpieczenia liczymy jako procent od wynagrodzenia brutto. Przepisy określają jednak pewne limity i progi, które mają wpływ na to, czy w ogóle będziesz musiał odprowadzać składki. Jest to bardzo istotne zwłaszcza przy umowach cywilnoprawnych. Ile wynosi składka ZUS w Czechach?
1. Ile wynosi ubezpieczenie społeczne w Czechach?
- Składki od standardowej umowy o pracę – 24,8% brutto
- DPP (dohoda o provedení práce), czyli umowa o dzieło – jeśli wynagrodzenie pracownika nie przekroczy 11 500 CZK miesięcznie, nie musisz odprowadzać składek społecznych.
- DPČ (dohoda o pracovní činnosti), czyli – próg wynagrodzenia wynosi 4500 CZK miesięcznie. Jeśli wynagrodzenie pracownika jest wyższe, będziesz musiał opłacać składki na ubezpieczenia.
Warto przy tym zaznaczyć, że w Czechach obowiązuje maksymalna roczna podstawa składek na ubezpieczenie społeczne. W 2025 r. wynosi ona 2 234 736 CZK. Po przekroczeniu tej kwoty nie jest konieczne już odprowadzanie składek społecznych, ale nadal musisz opłacać składki zdrowotne bez limitu.
2. Ile kosztuje ubezpieczenie zdrowotne w Czechach?
- Główny stosunek pracy (hlavní pracovní poměr), czyli umowa o pracę – składki zdrowotne wynoszą 9% od wynagrodzenia brutto.
- Minimalna składka zdrowotna przy niskich dochodach lub przy pracy na część etatu – miesięcznie wynosi 2808 CZK.
- Umowa o dzieło (dohoda o provedení práce) – przy wynagrodzeniu pracownika nieprzekraczającym 11 500 CZK miesięcznie, jesteś zwolniony ze składek na ubezpieczenie zdrowotne.
- Dohoda o pracovní činnosti, umowa o pracę na część etatu – próg dochodowy wynosi 4500 CZK. Po jego przekroczeniu, konieczne jest odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli pracownik ma kilka umów u jednego pracodawcy, dochody sumują się.
Uwaga! Jeśli dochód przy umówię o pracę jest niższy niż 4500 CZK, pracownik nie jest objęty ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym u pracodawcy oraz nie jest ubezpieczony z innego tytułu (student, emeryt), musi samodzielnie opłacać składki.
Ile kosztuje utrzymanie pracownika w Czechach? Obliczenia
Zobacz, jak wyglądają w praktyce koszty pracodawcy zatrudniającego pracownika w Czechach przy różnych rodzajach umów i wysokościach wynagrodzeń.
1. Umowa o pracę – pełen etat
Przykładowo: pracownik zarabia 40 000 CZK brutto miesięcznie.
Składki pracodawcy wynoszą:
- 24,8% na ubezpieczenie społeczne, czyli 9920 CZK.
- 9% na ubezpieczenie zdrowotne, czyli 3600 CZK.
- Razem składki: 13 520 CZK.
- Pracodawca łącznie zapłaci: 53 520 CZK.
2. Umowa na część etatu
Próg składkowy od 4500 CZK.
Przykład 1: wynagrodzenie pracownika wynosi 4000 CZK brutto.
- Brak obowiązku opłacania składek.
- Koszt pracodawcy to 4000 CZK.
Przykład 2: wynagrodzenie pracownika wynosi 6000 CZK brutto.
- 24,8% na ubezpieczenie społeczne, czyli 1488 CZK.
- 9% na ubezpieczenie zdrowotne, czyli 540 CZK.
- Razem składki: 2028 CZK.
- Pracodawca łącznie zapłaci: 8028 CZK.
3. Umowa dorywcza
Próg składkowy od 11500 CZK miesięcznie.
Przykład 1: wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 10 000 CZK.
- Brak obowiązku opłacania składek.
- Koszt pracodawcy to 10 000 CZK.
Przykład 2: wynagrodzenie brutto pracownika to 12 000 CZK.
- 24,8% na ubezpieczenie społeczne czyli 2976 CZK.
- 9% na ubezpieczenie społeczne, czyli 1080 CZK.
- Razem składki: 4056 CZK.
- Pracodawca łącznie zapłaci: 16 056 CZK.
Jak łatwo zauważyć, koszt pracodawcy zatrudniającego pracownika w Czechach zależy od rodzaju umowy i wysokości zatrudnienia. Spore znaczenie mają progi składkowe, które przy niższych dochodach dla umowy DPP i DPČ nie obowiązują wcale.
