kontakt@czechybiznes.expert

  • Zadzwoń

    570 572 874

Program rządowy - Wykwalifikowany Pracownik

Cel programu

Programy rządowe służą do realizacji polityki migracyjnej Czeskiej Republiki. Jednym z nich jest program Wykwalifikowany Pracownik, który ma na celu wsparcie bezpośrednich pracodawców, potrzebujących do pracy w Czechach wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Program obejmuje pracowników z Ukrainy, Mongolii, Serbii, Filipin, Indii, Białorusi, Mołdawii, Czarnogóry i Kazachstanu.

 

Dla kogo jest przeznaczony?

 

Pracownik

Program Wykwalifikowany Pracownik jest skierowany do nowo zatrudnionych pracowników zagranicznych, którzy zgodnie z aktualnym brzmieniem Klasyfikacji Zawodów CZ-ISCO, wykonują czynności w zakresie produkcji, usług lub w sektorze publicznym objęte w głównych klasach 4–8, tj.:

  • klasa 4 – urzędnicy,
  • klasa 5 – pracownicy w sektorze usług i sprzedaży,
  • klasa 6 – wykfalifikowani pracownicy w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa,
  • klasa 7 – rzemieślnicy i konserwatorzy,
  • klasa 8 – obsługa maszyn i urządzeń, monterzy.

 

Pracownik, który chce wnioskować o wydanie karty pracowniczej, musi mieć zagwarantowany przez pracodawcę pełny etat na okres przynajmniej roku. Jego wynagrodzenie musi odpowiadać co najmniej 1,2 wielokrotności tzw. płacy gwarantowanej (prawnie zagwarantowana płaca minimalna dla danego stanowiska).

 

Pracodawca

W programie mogą wziąć udział pracodawcy, działających w Czechach od co najmniej 2 lat, których zobowiązania wobec państwa (płatności na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, podatki) są w pełni uregulowane i którzy zatrudniają przynajmniej 6 pracowników. Przed podaniem wniosku o przyjęcie do programu, pracodawca powinien opublikować informację o wakacie w ewidencji wolnych miejsc pracy, co jest w ogóle niezbędne do wydania karty pracowniczej (ten temat procedury uzyskiwania pozwolenia na pracę przez obywateli państw trzecich przygotowaliśmy oddzielny artykuł – zapoznaj się ze szczegółami).

Uczestnicy zakwalifikowani do programu zyskują gwarancję możliwości ubiegania się o kartę pracowniczą dla obcokrajowca, a więc możliwość złożenia wniosku w instytucji reprezentującej państwo czeskiej za granicą (ambasada lub konsulat). Dzięki takiej gwarancji zarówno pracodawca, jak i przyszły pracownik, nie muszą się przejmować rocznymi limitami, jakie obowiązują przy przyjmowaniu wniosków w czeskiej ambasadzie.

 

Gdzie można złożyć wniosek o przyjęcie do programu?

Wniosek o objęcie programem składa pracodawca na specjalnym formularzu, dołączając zaświadczenia o niezaleganiu z urzędu skarbowego, zakładu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczalni zdrowia. Wniosek są rozpatrywane przez tzw. gwarantów, którymi są:

 

Pracodawca wnioskuje o objęcie programem konkretnego obcokrajowca. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku powyżsi gwaranci generują unikalny kod i przypisują go do indywidualnych wniosków. Ten następnie służy do identyfikacji osoby ubiegającej się o kartę pracowniczą w ambasadzie lub konsulacie Czech za granicą. Decyzja o przyjęciu do programu jest ważna przez rok.

Pracodawca ma też możliwość złożenia zbiorowego wniosku o włączenie pracowników zagranicznych do programu. Za wniosek zbiorowy uważa się taki, który pozwoliłby na złożenie 50 lub więcej wniosków o kartę pracowniczą na raz. Składając wniosek zbiorowy, pracodawca wyznacza koordynatora, z którym, w razie pozytywnej decyzji gwaranta, będzie się kontaktować ambasada lub konsulat w celu ustalenia terminów składania wniosków o karty pracownicze. Koordynator będzie też odpowiadać za efektywne przygotowanie wszystkich wniosków.

Ostatnie wpisy

Archiwum

Tagi

transport vat wynagrodzenie zatrudnienie delegacja kredyt eet prokura prokurent rejestr kontrahent emerytura renta rejestracja faktura bhp nip vies leasing notariusz wpis krs handel import eori zus negocjacje cit finanse b2b wolontariat aport pit pkd taxi licencja jdg kryptowaluty bitcoin e-commerce e-sklep biznes firma w czechach biznes w czechach działalność w czechach spółka s.r.o. wirtualne biuro czechy wirtualne biuro ostrawa praca w czechach praca zdalna podatki w czechach rezydencja podatkowa jednoosobowa działalność gospodarcza ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenie społeczne zagraniczny oddział firmy koszty firmy redukcja kosztów kupno samochodu na firmę rejestracja aut czechy sklep internetowy umowa o pracę biznesplan rejestracja spółki zakładanie spółek sprzedaż spółek transport międzynarodowy ryczałt spólka s.r.o. cichy wspólnik kapitał zakładowy sprzedaż samochodu majątek spółki podatek drogowy podpis elektroniczny organ statutowy covid-19 rejestracja aut polityka migracyjna podatek dochodowy konto bankowe diČ iČo nieruchomości znak towarowy jednoosobowa działaloność gospodarcza kasa fiskalna agencja pracy rejestracja do vat czeskie urzędy transakcje gotówkowe likwidacja spółki likwidacja majątku zanik spółki upadłość firmy wstrzymanie działalności zawieszenie działalności firma budowlana rejestr handlowy zarząd spółki nierzetelny płatnik vat księgowość startup w czechach unia europejska likwidacja spółki czechy spółka s.r.o. likwidacja startup czechach akt notarialny spółka w czechach życie w czechach spółka z o.o. w czechach spółka akcyjna osvČ analiza rynku analiza konkurencji wznowienie działalności rejestracja auta zakładanie firmy w czechach zakładanie spółki w czechach nieruchomość w czechach kody pkd konto w banku podatek liniowy raport esg raport zrównoważonego rozwoju wirtualne biuro siedziba firmy firma transportowa rejestracja pojazdu braning kreowanie marki czeskie podatki firma it wirtualne biuro w czechach social media linkedin oszczędność biuro rachunkowe działalność nierejestrowana rejestr beneficjentów rzeczywistych analiza ryzyka sprawozdania finansowe oddział spółki z o.o. organizacja non-profit