Cel programu
Programy rządowe służą do realizacji polityki migracyjnej Czeskiej Republiki. Jednym z nich jest program Wykwalifikowany Pracownik, który ma na celu wsparcie bezpośrednich pracodawców, potrzebujących do pracy w Czechach wykwalifikowanych pracowników zagranicznych. Program obejmuje pracowników z Ukrainy, Mongolii, Serbii, Filipin, Indii, Białorusi, Mołdawii, Czarnogóry i Kazachstanu.
Dla kogo jest przeznaczony?
Pracownik
Program Wykwalifikowany Pracownik jest skierowany do nowo zatrudnionych pracowników zagranicznych, którzy zgodnie z aktualnym brzmieniem Klasyfikacji Zawodów CZ-ISCO, wykonują czynności w zakresie produkcji, usług lub w sektorze publicznym objęte w głównych klasach 4–8, tj.:
- klasa 4 – urzędnicy,
- klasa 5 – pracownicy w sektorze usług i sprzedaży,
- klasa 6 – wykfalifikowani pracownicy w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa,
- klasa 7 – rzemieślnicy i konserwatorzy,
- klasa 8 – obsługa maszyn i urządzeń, monterzy.
Pracownik, który chce wnioskować o wydanie karty pracowniczej, musi mieć zagwarantowany przez pracodawcę pełny etat na okres przynajmniej roku. Jego wynagrodzenie musi odpowiadać co najmniej 1,2 wielokrotności tzw. płacy gwarantowanej (prawnie zagwarantowana płaca minimalna dla danego stanowiska).
Pracodawca
W programie mogą wziąć udział pracodawcy, działających w Czechach od co najmniej 2 lat, których zobowiązania wobec państwa (płatności na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, podatki) są w pełni uregulowane i którzy zatrudniają przynajmniej 6 pracowników. Przed podaniem wniosku o przyjęcie do programu, pracodawca powinien opublikować informację o wakacie w ewidencji wolnych miejsc pracy, co jest w ogóle niezbędne do wydania karty pracowniczej (ten temat procedury uzyskiwania pozwolenia na pracę przez obywateli państw trzecich przygotowaliśmy oddzielny artykuł – zapoznaj się ze szczegółami).
Uczestnicy zakwalifikowani do programu zyskują gwarancję możliwości ubiegania się o kartę pracowniczą dla obcokrajowca, a więc możliwość złożenia wniosku w instytucji reprezentującej państwo czeskiej za granicą (ambasada lub konsulat). Dzięki takiej gwarancji zarówno pracodawca, jak i przyszły pracownik, nie muszą się przejmować rocznymi limitami, jakie obowiązują przy przyjmowaniu wniosków w czeskiej ambasadzie.
Gdzie można złożyć wniosek o przyjęcie do programu?
Wniosek o objęcie programem składa pracodawca na specjalnym formularzu, dołączając zaświadczenia o niezaleganiu z urzędu skarbowego, zakładu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczalni zdrowia. Wniosek są rozpatrywane przez tzw. gwarantów, którymi są:
- Hospodářská komora ČR (Izba Gospodarcza CZ)
- Svaz průmyslu a dopravy ČR (Związek Przemysłu I Transportu CZ)
- Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (Konfederacja Związków Pracodawców i Przedsiębiorców CZ)
- Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (Stowarzyszenie małych i średnich przedsiębiorstw oraz osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą CZ)
- Agrární komora ČR (Izba Rolnicza CZ)
- Potravinářská komora ČR (Izba Spożywcza CZ)
- Zemědělský svaz ČR (Związek rolniczy CZ)
- Lesnicko-dřevařská komora ČR (Izba Leśnictwa i Technologii Drewna CZ)
- Asociace soukromého zemědělství ČR (Stowarzyszenie Rolnictwa Prywatnego CZ)
- Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest (Agencja ds. Wsparcia Przedsiębiorczości i Inwestycji)
Pracodawca wnioskuje o objęcie programem konkretnego obcokrajowca. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku powyżsi gwaranci generują unikalny kod i przypisują go do indywidualnych wniosków. Ten następnie służy do identyfikacji osoby ubiegającej się o kartę pracowniczą w ambasadzie lub konsulacie Czech za granicą. Decyzja o przyjęciu do programu jest ważna przez rok.
Pracodawca ma też możliwość złożenia zbiorowego wniosku o włączenie pracowników zagranicznych do programu. Za wniosek zbiorowy uważa się taki, który pozwoliłby na złożenie 50 lub więcej wniosków o kartę pracowniczą na raz. Składając wniosek zbiorowy, pracodawca wyznacza koordynatora, z którym, w razie pozytywnej decyzji gwaranta, będzie się kontaktować ambasada lub konsulat w celu ustalenia terminów składania wniosków o karty pracownicze. Koordynator będzie też odpowiadać za efektywne przygotowanie wszystkich wniosków.
