logo
ZADZWOŃ 570 572 874

Zagraniczny oddział spółki z o.o.

2024-11-14

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Polsce może z powodzeniem otworzyć nowe oddziały za granicą. Bardzo częstym rozwiązaniem jest oddział w Czechach. Należy przy tym przestrzegać wszystkich procedur i przepisów prawnych. Jakich?

Oddział spółki w Czechach  jakie są przepisy?

Podstawowym pytaniem, jakie zadają sobie przedsiębiorcy, jest to, czy otwarcie oddziału polskiej spółki z o.o. w Czechach generuje konieczność założenia czeskiej firmy?

Przepisy i procedury w Republice Czeskiej wskazują na to, że:

1. Spółka z o.o., ktra chce założyć swj oddział w Czechach, musi dokonać wpisu do rejestru handlowego.

2. Spółka z o.o. musi uzyskać czeski numer identyfikacyjny (IČO).

3. Konieczna jest rwnież rejestracja podatkowa i w przypadku zatrudnienia pracownikw – zgłoszenie ich do ubezpieczeń.

Nie jest konieczne jednak zakładanie osobnej spółki. Polska spółka z o o. może zgłosić swój oddział na terenie Czech. Określa się go fachowym terminem organizační složka.

 

Jak otworzyć oddział spółki z o.o. w Czechach?

Jak już wspomniano, niezbędna będzie rejestracja oddziału w czeskim rejestrze handlowym i dopełnienie formalności.

1. W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek do rejestru uzupełniony o następujące dokumenty:

  • Akt założycielski spółki z o.o.
  • Decyzję o utworzeniu polskiej spółki.
  • Umowa spółki z o.o.
  • Pełnomocnictwo dla osoby reprezentującej oddział w Czechach.

 

We wniosku trzeba podać takie informacje jak:

  • Nazwę oddziału, tożsamą z nazwą firmy macierzystej + określenie organizační složka,
  • Lokalizację,
  • Dane kierownika oddziałłnomocnik spółki macierzystej we wszystkich sprawach oddziału).

 

2. Następnie przychodzi pora na uzyskanie numeru identyfikacyjnego:

  • Po rejestracji oddziału w rejestrze firma otrzymuje numer identyfikacyjny.
  • Jest on niezbędny do prowadzona działalności na terenie Czech.

 

3. Ostatni krok to rejestracja do podatku:

  • W zależności od rodzaju działalności, konieczne może być zarejestrowanie oddziału jako płatnika VAT.
  • Należy zgłosić oddział do wszystkich wymaganych urzędw.

 

Uwaga!

Oddział polskiej spółki z o.o. w Czechach nie posiada odrębnej osobowości prawnej. Oznacza to, że działa w imieniu i na rachunek spółki macierzystej. Filia nie może samodzielnie dokonywać czynności prawnych i jest uzależniona od siedziby głównej, a więc w pełni podlega jej decyzjom.

 

Czy zawsze otwarcie oddziału spółki w Czechach jest korzystne? Czasem tak, czasem nie, mimo wszystko decyduje się na to sporo firm. W niektórych działalnościach, przy pewnych strategiach biznesowych, będzie to trafny wybór. W innych z kolei korzystniejsze może okazać się założenie osobnej spółki w Czechach, zwłaszcza z punktu widzenia podatkowego czy operacyjnego. Każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, a w razie wątpliwości warto zwrócić się do specjalistów, którzy doradzą w tej kwestii.

 

Ile kosztuje założenie oddziału spółki z o.o. w Czechach?

Trzeba przygotować się nie tylko na formalności, ale też na koszty. Istotna w tej kwestii jest konieczność tłumaczenia dokumentów na język urzędowy danego kraju. W większości przypadków tłumaczenia musi dokonać tłumacz przysięgły.

Mogą wystąpić także opłaty notarialne obejmujące choćby pełnomocnictwo.

Spółka musi ponieść także koszty sądowe, czyli opłacić rejestrację oddziału w czeskim rejestrze handlowym.

 

Oprócz tego warto przemyśleć kwestię kosztów administracyjnych:

  • Wynajem siedziby oddziału  oddział w Czechach musi mieć swj adres na terenie Republiki Czeskiej, więc wynajmuje lokal, chyba że korzysta z wirtualnego biura.
  • Księgowość  oddział spółki w Czechach wymaga prowadzenia księgowości zgodnie z tamtejszymi przepisami prawa.
  • Usługi prawne  niekiedy konieczne jest sięgniecie po pomoc prawnikw w celu konsultacji.

 

Jeśli chodzi o koszty operacyjne, oddział spółki oczywiście będzie podlegał opodatkowaniu  w Czechach. Obecnie podatek dochodowy od osób prawnych wynosi 19%. Oprócz tego należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, jeśli firma zatrudnia pracowników. Warto pamiętać też ewentualnych o opłatach za członkostwo w izbach gospodarczych.