{"id":934,"date":"2021-07-19T16:32:33","date_gmt":"2021-07-19T14:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/"},"modified":"2021-07-19T16:32:33","modified_gmt":"2021-07-19T14:32:33","slug":"warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/","title":{"rendered":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach"},"content":{"rendered":"

Rodzaje um\u00f3w<\/strong><\/h1>\n
    \n
  1. \n

    Pracovn\u00ed smlouva – <\/em><\/strong>umowa o prac\u0119<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Ka\u017cda umowa o prac\u0119 musi zawiera\u0107 trzy podstawowe ustalenia: rodzaj pracy, miejsce jej wykonania oraz dat\u0119 rozpocz\u0119cia stosunku pracy. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, spos\u00f3b i termin wyp\u0142aty mo\u017cna okre\u015bli\u0107 bezpo\u015brednio w umowie lub w osobnym dokumencie. W umowie o prac\u0119 precyzuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wymiar urlopu czy d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego (maksymalnie 3 miesi\u0105ce).<\/strong><\/p>\n

    Umow\u0119 o prac\u0119 podpisujemy:<\/p>\n

      \n
    1. na czas okre\u015blony<\/strong> mo\u017cna zawiera\u0107 maksymalnie na 3 lata<\/strong>. Po tym czasie pracodawca mo\u017ce j\u0105 jeszcze dwa razy przed\u0142u\u017cy\u0107<\/strong>. Oznacza to wi\u0119c, \u017ce zatrudnienie na czas okre\u015blony w tej samej firmie mo\u017ce trwa\u0107 najd\u0142u\u017cej 9 lat (3 x 3 lata).
      \n\t <\/li>\n
    2. na czas nieokre\u015blony<\/strong>, gdy umowa nie okre\u015bla daty rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119<\/strong> za porozumieniem stron, z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia, natychmiastowym rozwi\u0105zaniem umowy czy te\u017c rozwi\u0105zaniem umowy w okresie pr\u00f3bnym (pracodawca nie mo\u017ce jednak tego dokona\u0107 w ci\u0105gu pierwszych 14 dni). Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c min\u0105\u0107 czas, na jaki umowa by\u0142a zawarta.<\/p>\n

      Przy rozwi\u0105zywaniu umowy obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia<\/strong>, kt\u00f3ry trwa minimalnie 2 miesi\u0105ce<\/strong> i rozpoczyna si\u0119 od pierwszego dnia miesi\u0105ca kalendarzowego nast\u0119puj\u0105cego po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Urlop wypoczynkowy przy umowie o prac\u0119<\/strong><\/h3>\n

      W przypadku ca\u0142ego etatu (40 godzin tygodniowo) pracownikowi przys\u0142uguje od 20 do 25 dni urlopu wypoczynkowego na rok, w zale\u017cno\u015bci od dobrej woli pracodawcy. Je\u015bli jednak nie mia\u0142by mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania ca\u0142ego urlopu w danym roku, pozosta\u0142e dni przechodz\u0105 na rok nast\u0119pny.<\/p>\n

      Urlop przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry by\u0142 zatrudniony u jednego pracodawcy minimalnie 60 dni<\/strong>. Je\u015bli umowa nie trwa\u0142a ca\u0142y rok, urlop ulega skr\u00f3ceniu – za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c przys\u0142uguje 1\/12 urlopu nale\u017cnego za rok pracy<\/strong>. Je\u015bli pracownik nie przepracowa\u0142 60 dni, przys\u0142uguje mu urlop w wymiarze 1\/12 urlopu nale\u017cnego za rok pracy za ka\u017cde 21 dni, kt\u00f3re przepracowa\u0142.<\/p>\n

      W czasie urlopu pracownik otrzymuje \u015brednie zarobki<\/strong> wyliczane na podstawie przepracowanego czasu oraz wynagrodzenia brutto z poprzednich trzech miesi\u0119cy kalendarzowych.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. \n

        Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/em><\/strong> (DPP) – „umowa o wykonaniu pracy”<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Wymiar pracy u jednego pracodawcy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 300 godzin w danym roku<\/strong> kalendarzowym. Je\u015bli miesi\u0119czne wynagrodzenie nie przekroczy 10 000 CZK, odprowadza si\u0119 jedynie podatek dochodowy 15%<\/strong>, nie zostaj\u0105 potr\u0105cone sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne czy zdrowotne. Osoba zatrudniona na takiej umowie nie ma do urlopu<\/strong>. Umow\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za porozumieniem stron, poprzez z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia (okres wypowiedzenia wynosi wtedy 15 dni od dnia dor\u0119czenia wypowiedzenia drugiej stronie<\/strong>) lub rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 ze skutkiem natychmiastowym.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. \n

          Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em><\/strong> (DP\u010c) – „umowa o czynno\u015bci zawodowej”<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          W tym przypadku wymiar pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 20 godzin<\/strong> tygodniowo<\/strong>, co w rzeczywisto\u015bci odpowiada ½ etatu. Je\u015bli wynagrodzenie przekracza 3 500 CZK na miesi\u0105c, odprowadza si\u0119 nie tylko podatek dochodowy 15%, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki na ubezpieczenia zdrowotne i spo\u0142eczne. Zasadniczo pracownikowi nie przys\u0142uguje urlop wypoczynkowy, ale je\u015bli strony umowy uzgodni\u0142y, \u017ce pracownik b\u0119dzie mia\u0142 do niego prawo, umowa powinna zawiera\u0107 odpowiedni zapis. zdrowotny, zazwyczaj te\u017c w umowie okre\u015bla si\u0119 wymiar urlopu wypoczynkowego. Okres wypowiedzenia, podobnie jak w przypadku DPP, wynosi 15 dni od dnia dor\u0119czenia wypowiedzenia drugiej stronie.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Sk\u0142adki ubezpieczeniowe <\/h1>\n

           <\/h3>\n

          Sk\u0142adka spo\u0142eczna<\/h3>\n

          Ubezpieczenie spo\u0142eczne pracownika wynosi \u0142\u0105cznie 31,5% wynagrodzenia brutto, z czego 6,5% p\u0142aci pracownik, a reszt\u0119 pracodawca<\/strong>. Ubezpieczenie obejmuje:<\/p>\n

            \n
          • sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe (2,3 %, ca\u0142o\u015b\u0107 op\u0142aca pracodawca)<\/li>\n
          • sk\u0142adki na ubezpieczenie emerytalne (6,5 % op\u0142aca pracownik, 21,5 % op\u0142aca pracodawca)<\/li>\n
          • wk\u0142ad w pa\u0144stwow\u0105 polityk\u0119 zatrudnienia (1,2 % ca\u0142o\u015b\u0107 op\u0142aca pracodawca).<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            Sk\u0142adka zdrowotna<\/h3>\n

            Ubezpieczenie zdrowotne pracownika wynosi \u0142\u0105cznie 13,5% wynagrodzenia brutto. <\/strong>Pracownik op\u0142aca jedynie 1\/3 sk\u0142adki, a wi\u0119c 4,5%, pracodawca op\u0142aca pozosta\u0142e 2\/3 sk\u0142adki, czyli 9 %.<\/strong> <\/p>\n

            !!! W Czeskiej Republice ubezpieczenie zdrowotne jest obowi\u0105zkowe<\/strong>. Je\u015bli wi\u0119c wynagrodzenie pracownika nie podlega osk\u0142adkowaniu, powinien si\u0119 zg\u0142osi\u0107 do ubezpieczalni i samodzielnie op\u0142aci\u0107 ubezpieczenie <\/strong>w minimalnej wysoko\u015bci, kt\u00f3ra w roku 2021 wynosi 2 052 CZK.<\/p>\n

             <\/p>\n

            P\u0142aca minimalna a p\u0142aca gwarantowana<\/strong><\/h1>\n

            Od 1 stycznia 2017 roku p\u0142aca minimalna<\/strong> w Czeskiej Republice uleg\u0142a podwy\u017cszeniu i obecnie wynosi ona 15 200 CZK na miesi\u0105c<\/strong>, b\u0105d\u017a 90,50 CZK na godzin\u0119<\/strong>. P\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 s\u0105 obj\u0119te stanowiska, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 specjalnych kwalifikacji (np. sprz\u0105tanie, dor\u0119czanie przesy\u0142ek, zbieranie i mycie naczy\u0144 itp.).<\/p>\n

            Stanowiska, do kt\u00f3rych potrzebne s\u0105 konkretne umiej\u0119tno\u015bci i wiedza obj\u0119te s\u0105 tzw. p\u0142ac\u0105 gwarantowan\u0105<\/strong>, kt\u00f3ra jest wy\u017csza ni\u017c p\u0142aca minimalna i dzieli si\u0119 na siedem kategorii<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od tego, jak skomplikowana b\u0119dzie wykonywana praca oraz jakich umiej\u0119tno\u015bci i wysi\u0142ku b\u0119dzie wymaga\u0142a. Poni\u017csza tabelka przedstawia, czym charakteryzuj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne kategorie:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            Kategoria<\/span><\/th>\nPrace zaklasyfikowane do danej kategorii<\/span><\/th>\nMiesi\u0119czna p\u0142aca gwarantowana (CZK)<\/span><\/th>\nP\u0142aca gwarantowana za godzin\u0119 (CZK)<\/span><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
            1.<\/td>\nsanitariusz, kopacz, \u0142atwe prace budowlane, sprzeda\u017c druku, piecz\u0105tek, wyrob\u00f3w tytoniowych, prace domowe itp.<\/span><\/td>\n16 800<\/span><\/td>\n99,90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            2.<\/td>\nmaszynista metra, kasjer, skomplikowane blacharstwo, fryzjerstwo zawodowe, samodzielna sprzeda\u017c towar\u00f3w, przygotowanie i wydawanie ciep\u0142ych posi\u0142k\u00f3w itp.<\/span><\/td>\n18 500<\/span><\/td>\n110,30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            3.<\/td>\npiel\u0119gniarka\/ po\u0142o\u017cna\/ ratownik medyczny pod nadzorem specjalisty, maszynista poci\u0105g\u00f3w, krawiec, skomplikowana hydraulika, mechanika samochodowa (wraz z diagnostyk\u0105) itp.<\/span><\/td>\n20 500<\/span><\/td>\n121,80<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            4.<\/td>\nkierowca autobus\u00f3w miejskich, piel\u0119gniarka\/ po\u0142o\u017cna\/ ratownik medyczny bez nadzoru specjalisty, obs\u0142uga IT, praca w dziale p\u0142ac i zasob\u00f3w ludzkich, prowadzenie ksi\u0119gowo\u015bci, tworzenie aplikacji, nauka dzieci w przedszkolu itp.<\/span><\/td>\n22 600<\/span><\/td>\n134,40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            5.<\/td>\ninformatyka, zapewnianie dzia\u0142a\u0144 biznesowych, organizacja sprzeda\u017cy, tworzenie ofert cenowych, tworzenie dokumentacji i projekt\u00f3w pod budowy, kt\u00f3re s\u0105 technicznie wymagaj\u0105ce itp.<\/span><\/td>\n24 900<\/span><\/td>\n148,40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            6.<\/td>\nlekarz, dentysta, farmaceuta, tw\u00f3rca strategii i prognoz marketingowych, wyk\u0142adowca uczelni wy\u017cszej itp.<\/span><\/td>\n27 500<\/span><\/td>\n163,90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
            7.<\/td>\ntworzenie strategii systemowych, planowanie strategii biznesowych, handlowych czy finansowych, operacje na rynku kapita\u0142owym itp.<\/span><\/td>\n30 400<\/span><\/td>\n181,00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Jakie warunki nale\u017cy zapewni\u0107 pracownikowi na umowie o prac\u0119? Czy w Czechach istnieje umowa zlecenie? Jak wysoki jest „ZUS”?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,66,64,58,54,152],"acf":[],"yoast_head":"\nWarunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie warunki nale\u017cy zapewni\u0107 pracownikowi na umowie o prac\u0119? Czy w Czechach istnieje umowa zlecenie? Jak wysoki jest "ZUS"?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-19T14:32:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"399\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/\",\"name\":\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg\",\"datePublished\":\"2021-07-19T14:32:33+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-19T14:32:33+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg\",\"width\":600,\"height\":399},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach","og_description":"Jakie warunki nale\u017cy zapewni\u0107 pracownikowi na umowie o prac\u0119? Czy w Czechach istnieje umowa zlecenie? Jak wysoki jest \"ZUS\"?","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2021-07-19T14:32:33+00:00","og_image":[{"width":600,"height":399,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/","name":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg","datePublished":"2021-07-19T14:32:33+00:00","dateModified":"2021-07-19T14:32:33+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/i2l2d8snwzcw.jpg","width":600,"height":399},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=934"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/934\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/935"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}