Nowelizacja czeskiego Kodeksu pracy transponuje nowe zasady zawarte w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018\/957, kt\u00f3ra zmienia 96\/71\/WE dotycz\u0105c\u0105 delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug. Dyrektywa reguluje na poziomie UE delegowanie pracownik\u00f3w na terytorium Unii Europejskiej i zapewnia, ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cne przepisy prawa pracy w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich (w przypadku kolizji mi\u0119dzy prawem pa\u0144stwa, kt\u00f3remu podlega stosunek pracy pracownika, a prawem pa\u0144stwa, na kt\u00f3rego terytorium pracownik zosta\u0142 wys\u0142any) pewien minimalny standard ochrony pracownik\u00f3w delegowanych. Norma ta okre\u015bla warunki, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 zagwarantowane pracownikowi delegowanemu zgodnie z prawem pa\u0144stwa, na kt\u00f3rego terytorium zosta\u0142 oddelegowany.<\/p>\n
W\u0142\u0105czenie przepis\u00f3w dyrektywy o delegowaniu pracownik\u00f3w w ramach ponadnarodowego \u015bwiadczenia us\u0142ug jest skierowane do pracownik\u00f3w delegowanych do Republiki Czeskiej z innego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego. Oznacza to, \u017ce s\u0105 to zasady, kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 musieli przestrzega\u0107 zagraniczni pracodawcy (z kraj\u00f3w UE) wysy\u0142aj\u0105cy swoich pracownik\u00f3w do Czech. Nowelizacja dotyczy nie tylko Kodeksu pracy, ale tak\u017ce ustawy o zatrudnieniu i ustawy o Inspekcji Pracy.<\/p>\n
<\/p>\n
Podstawow\u0105 zasad\u0105 jest to, \u017ce delegacja mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 12 miesi\u0119cy, a w uzasadnionych przypadkach maksymalnie 18 miesi\u0119cy. Pracodawca zagraniczny ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 oddelegowanie pracownika do w\u0142a\u015bciwego oddzia\u0142u regionalnego Urz\u0119du Pracy w Czechach najp\u00f3\u017aniej w dniu oddelegowania do Republiki Czeskiej. Je\u017celi stwierdzi, \u017ce 12 miesi\u0119cy nie wystarczy na \u015bwiadczenie us\u0142ug w Czechach, jest zobowi\u0105zany do ponownego poinformowania odpowiedniego oddzia\u0142u Urz\u0119du Pracy o przyczynach przed\u0142u\u017cenia. Je\u015bli r\u00f3\u017cni pracownicy na zmian\u0119 obejmuj\u0105 to samo miejsce pracy i wykonuj\u0105 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, sumuje si\u0119 okresy wykonywania pracy. W przypadku przekroczenia okresu delegowania do pracownik\u00f3w maj\u0105 zastosowanie wszystkie przepisy Kodeksu pracy, z wyj\u0105tkiem tych, kt\u00f3re reguluj\u0105 nawi\u0105zanie, zmian\u0119 i rozwi\u0105zanie stosunku pracy.<\/p>\n
<\/p>\n
Pracodawcy zagraniczni s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania czeskiego ustawodawstwa w zakresie wynagrodzenia za prac\u0119, tj. musz\u0105 przestrzega\u0107 zasad dotycz\u0105cych p\u0142acy minimalnej i gwarantowanej oraz wszystkich sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia. Do tej pory musieli jedynie zapewnia\u0107 wynagrodzenie za nadgodziny, ale zgodnie z nowymi przepisami s\u0105 zobligowani r\u00f3wnie\u017c do dop\u0142at za prac\u0119 w nocy, \u015bwi\u0119ta, sobot\u0119 i niedziel\u0119 oraz z tytu\u0142u pracy w ci\u0119\u017ckich warunkach. Je\u017celi pracodawcy zapewniaj\u0105 zakwaterowanie pracownikom czeskim, pracownicy delegowani maj\u0105 prawo do takich samych warunk\u00f3w zakwaterowania. Je\u017celi delegowany pracownik zostanie wys\u0142any w podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105 w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug w Republice Czeskiej, b\u0119dzie mu przys\u0142ugiwa\u0142 zwrot koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy. Miejsce pracy w Czechach jest uwa\u017cane za normalne miejsce pracy.<\/p>\n
<\/p>\n
PRACODAWCA ZAGRANICZNY NIE MA OBOWI\u0104ZKU PRZESTRZEGANIA CZESKIEGO KODEKSU PRACY, JE\u017bELI WARUNKI JEGO PRAWA KRAJOWEGO S\u0104 BARDZIEJ KORZYSTNE DLA PRACOWNIK\u00d3W.<\/strong><\/p>\n Dla przyk\u0142adu –pracownik zostaje wys\u0142any przez niemieckiego pracodawc\u0119 do Czech w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug (np. zrywki drzewa). Zgodnie z czeskim prawem przys\u0142uguje mu wynagrodzenie co najmniej 16 000 CZK, ale umowa z pracodawc\u0105 przewiduje p\u0142ac\u0119 w wysoko\u015bci 25 000 CZK, otrzyma on wy\u017csze wynagrodzenie.<\/p>\n Je\u015bli jednak ten sam pracownik otrzymuje w Niemczech r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 15 000 CZK, w ramach delegacji nale\u017cy mu zapewni\u0107 p\u0142ac\u0119 gwarantowan\u0105, kt\u00f3r\u0105 okre\u015blaj\u0105 czeskiej przepisy. Dla pracodawcy b\u0119dzie to oznacza\u0107 wyp\u0142aty w wysoko\u015bci min. 16 000 CZK.<\/p>\n <\/p>\n Jedyna zasada, kt\u00f3ra jest istotna dla czeskiego pracodawcy w regulacjach dotycz\u0105cych delegowania pracownik\u00f3w, odnosi si\u0119 do czeskiego pracodawcy, kt\u00f3ry wysy\u0142a do jednego z kraj\u00f3w UE pracownika przydzielonego mu z agencji pracy. W takim przypadku, opr\u00f3cz przestrzegania przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w danym kraju, musi r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107 agencj\u0119 pracy, kt\u00f3ra przydzieli\u0142a pracownik\u00f3w do delegowania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nowelizacja czeskiego kodeksu pracy dostosowuje czeskie przepisy do wymog\u00f3w UE dotycz\u0105cych delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug za granic\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,54],"acf":[],"yoast_head":"\nPracownicy przydzieleni przez agencj\u0119 pracy<\/h3>\n