{"id":914,"date":"2020-11-03T14:47:32","date_gmt":"2020-11-03T13:47:32","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/"},"modified":"2020-11-03T14:47:32","modified_gmt":"2020-11-03T13:47:32","slug":"przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/","title":{"rendered":"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy"},"content":{"rendered":"<h2>Na czym polega przeniesienie i kiedy jest mo\u017cliwe?<\/h2>\n<p>Czeskie prawo umo\u017cliwia przeniesieni praw i obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy. Kwesti\u0119 t\u0119 reguluj\u0105 &sect; 338 oraz kolejny czeskiego Kodeksu pracy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia dotyczy pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105cych zar\u00f3wno osobami fizycznymi, jak i prawnymi.<\/p>\n<p>Kodeks pracy zak\u0142ada, \u017ce \u200b\u200bprzeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy nast\u0119puje w dw\u00f3ch przypadkach, a mianowicie:<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; przeniesienie dzia\u0142alno\u015bci lub zada\u0144 pracodawcy na innego (przejmuj\u0105cego) pracodawc\u0119,<\/li>\n<li>&#8211; przeniesienie cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci lub zada\u0144 pracodawcy na innego (przejmuj\u0105cego) pracodawc\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce w przypadku przeniesienia dzia\u0142alno\u015bci lub cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy lub przeniesienia zada\u0144 pracodawcy lub ich cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119, prawa i obowi\u0105zki mi\u0119dzy pracownikiem a jego pracodawc\u0105 wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy przechodz\u0105 w ca\u0142o\u015bci na pracodawc\u0119 przejmuj\u0105cego.<\/p>\n<p>Pracownik, kt\u00f3rego stosunek pracy trwa\u0142 w dniu przej\u0119cia, wykonuje nast\u0119pnie prac\u0119 u innego pracodawcy, na kt\u00f3rego zosta\u0142y przeniesione prawa i obowi\u0105zki, na takich samych warunkach pracy, jakie zosta\u0142y uzgodnione z jego obecnym pracodawc\u0105. Prawa i obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z uk\u0142adu zbiorowego przechodz\u0105 na pracodawc\u0119 przejmuj\u0105cego na okres obowi\u0105zywania uk\u0142adu zbiorowego, jednak nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c do ko\u0144ca nast\u0119pnego roku kalendarzowego.<\/p>\n<p>Przejmuj\u0105cy pracodawca musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce przejmuje r\u00f3wnie\u017c zobowi\u0105zania dotychczasowego pracodawcy, w tym niezaspokojone roszczenia pracownik\u00f3w wobec obecnego pracodawcy (np. zaleg\u0142e wynagrodzenie, odszkodowanie pracownika z tytu\u0142u wypadku przy pracy itp.).<\/p>\n<p>&nbsp;Z drugiej strony stosunki pracy dotychczasowych pracownik\u00f3w nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119, lecz przechodz\u0105 na pracodawc\u0119 przejmuj\u0105cego, co nie uprawnia pracownik\u00f3w do wyp\u0142aty odprawy, gdy\u017c nie dochodzi do rozwi\u0105zania stosunku pracy. Z tego samego powodu pracodawca i pracownik nie mog\u0105 um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na nowy okres pr\u00f3bny, zmieni\u0107 rodzaju lub miejsca pracy czy innych warunk\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Obowi\u0105zki obecnego i przejmuj\u0105cego pracodawcy<\/h2>\n<p>Nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 30 dni przed dat\u0105 wej\u015bcia w \u017cycie przeniesienia uprawnie\u0144 na innego pracodawc\u0119 dotychczasowy pracodawca oraz pracodawca przejmuj\u0105cy s\u0105 zobowi\u0105zani poinformowa\u0107 o tym fakcie zwi\u0105zek zawodowy oraz rad\u0119 pracownik\u00f3w (je\u015bli nie bezpo\u015brednio pracownik\u00f3w) i wynegocjowa\u0107 z nimi porozumienie w sprawie terminu przeniesienia, powod\u00f3w takiego dzia\u0142ania, prawnych, ekonomicznych i spo\u0142ecznych konsekwencji oraz planowanych krok\u00f3w w stosunku do pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Samo niespe\u0142nienie obowi\u0105zku informacyjnego i negocjacyjnego nie skutkuje niewa\u017cno\u015bci\u0105 przeniesienia, jednak pracodawca &nbsp;nara\u017ca si\u0119 na kar\u0119 za wykroczenie administracyjne, za kt\u00f3re grozi kara w maksymalnej wysoko\u015bci 200 000 CZK zgodnie z ustaw\u0105 o inspekcji pracy.<\/p>\n<p>Kolejnym warunkiem przeniesienia praw i obowi\u0105zk\u00f3w s\u0105 kompetencje przejmuj\u0105cego pracodawcy, kt\u00f3ry jako nowy pracodawca b\u0119dzie kontynuowa\u0142 wykonywanie zada\u0144 lub czynno\u015bci dotychczasowego pracodawcy lub podobnych czynno\u015bci. Oznacza to, \u017ce nowy pracodawca musi posiada\u0107 niezb\u0119dne uprawnienia oraz by\u0107 przygotowany do kontynuowania przej\u0119tej dzia\u0142alno\u015bci (np. dysponowa\u0107 odpowiednim sprz\u0119tem itp.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Wypowiedzenie z\u0142o\u017cone przez pracownika w \u015bwietle nowelizacji Kodeksu pracy<\/h2>\n<p>Przed 30.07.2020 r. obowi\u0105zywa\u0142a zasada, m\u00f3wi\u0105ca o tym, \u017ce je\u017celi pracownik nie chce przej\u015b\u0107 do nowego pracodawcy, mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie z powodu przeniesienia praw i obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy. Ze wzgl\u0119du na szczeg\u00f3lny charakter opisywanej sytuacji nie musia\u0142 dotrzymywa\u0107 standardowego okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy skraca\u0142 ten okres tak, aby ko\u0144czy\u0142 si\u0119 on w dniu poprzedzaj\u0105cym przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w. Dla przyk\u0142adu &ndash; je\u017celi przeniesienie mia\u0142o nast\u0105pi\u0107 1 maja, pracownik m\u00f3g\u0142 wypowiedzie\u0107 umow\u0119 do 30 kwietnia, a okres wypowiedzenia ko\u0144czy\u0142 si\u0119 o p\u00f3\u0142nocy 30 kwietnia. Regulacje te niedostatecznie zabezpiecza\u0142y przejmuj\u0105cego pracodawc\u0119, kt\u00f3ry de facto do ostatniego dnia nie wiedzia\u0142, ilu pracownik\u00f3w z pierwotnej firmy przejdzie pod jego skrzyd\u0142a, a ilu z\u0142o\u017cy wypowiedzenia.<\/p>\n<p><strong>Od 30.07.2020 r. obowi\u0105zuj\u0105 niekt\u00f3re przepisy nowego Kodeksu pracy (cz\u0119\u015b\u0107 zmian wchodzi w \u017cycie od 01.01.2021 r. ), m.in. regulacje zobowi\u0105zuj\u0105ce pracownika do z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia z powodu przeniesienia praw i obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy w ci\u0105gu 15 dni od dnia, w kt\u00f3rym zosta\u0142 poinformowany o planowanym przeniesieniu. Je\u015bli informacja dotar\u0142a do pracownika zbyt p\u00f3\u017ano (tj. p\u00f3\u017aniej ni\u017c 30 dni przed przeniesieniem), pracownik mo\u017ce:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>&#8211; z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie, a stosunek pracy zako\u0144czy si\u0119 najp\u00f3\u017aniej w dniu przej\u0119cia lub<\/strong><\/li>\n<li><strong>&#8211; z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie w ci\u0105gu maksymalnie 2 miesi\u0119cy od przej\u0119cia, a stosunek pracy zako\u0144czy si\u0119 po up\u0142yni\u0119ciu okresu wypowiedzenia, kt\u00f3ry w tym przypadku wyniesie 15 dni. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prezentujemy informacje o mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia pracownik\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami bez konieczno\u015bci rozwi\u0105zywania dotychczasowego stosunku pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,54],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.7 (Yoast SEO v22.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prezentujemy informacje o mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia pracownik\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami bez konieczno\u015bci rozwi\u0105zywania dotychczasowego stosunku pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-03T13:47:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"415\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/\",\"name\":\"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-03T13:47:32+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-03T13:47:32+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg\",\"width\":600,\"height\":415},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy","og_description":"Prezentujemy informacje o mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia pracownik\u00f3w mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami bez konieczno\u015bci rozwi\u0105zywania dotychczasowego stosunku pracy.","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2020-11-03T13:47:32+00:00","og_image":[{"width":600,"height":415,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/","name":"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg","datePublished":"2020-11-03T13:47:32+00:00","dateModified":"2020-11-03T13:47:32+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/l18062sqhk0k.jpg","width":600,"height":415},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/przeniesienie-praw-i-obowi-zk-w-ze-stosunku-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Przeniesienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w ze stosunku pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=914"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/914\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=914"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=914"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=914"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}