{"id":836,"date":"2019-09-06T14:35:19","date_gmt":"2019-09-06T12:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/"},"modified":"2019-09-06T14:35:19","modified_gmt":"2019-09-06T12:35:19","slug":"nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/","title":{"rendered":"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika"},"content":{"rendered":"

Standardowy wymiar czasu pracy<\/strong><\/h2>\n

Wymiar pracy w Czechach wynosi 40 godzin tygodniowo. Standardowo pracuje si\u0119 od poniedzia\u0142ku do pi\u0105tku po 8 godzin dziennie, niemniej to pracodawca okre\u015bla harmonogram godzin pracy oraz pocz\u0105tek i koniec zmian, kt\u00f3re nie mog\u0105 trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 godzin. Harmonogram mo\u017ce zosta\u0107 zmieniony, ale nale\u017cy o tym poinformowa\u0107 pracownika nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c 2 tygodnie przed planowan\u0105 zmian\u0105.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie zdarza si\u0119, \u017ce pracownik musi zosta\u0107 d\u0142u\u017cej w pracy, ale nie mo\u017ce pracowa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 12 godzin na dzie\u0144 (wliczaj\u0105c nadgodziny).<\/p>\n

Pracownikowi nale\u017cy zapewni\u0107 przynajmniej 30 minut nieprzerwanego odpoczynku maksymalnie po 6 godzinach ci\u0105g\u0142ej pracy, kt\u00f3ry nie jest wliczany do czasu pracy).<\/p>\n

Elastyczne godziny pracy<\/p>\n

Jest to czas pracy, kt\u00f3ry dzieli si\u0119 na podstawow\u0105 (sta\u0142\u0105) i opcjonaln\u0105 (ruchom\u0105) cz\u0119\u015b\u0107. Podstawow\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 okre\u015bla pracodawca, a opcjonaln\u0105 – sam pracownik. Opcjonalne godziny pracy s\u0105 zwykle regulowane wewn\u0119trznymi przepisami pracodawcy. Suma podstawowych i opcjonalnych godzin pracy tworzy okre\u015blone godziny pracy pracownika.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wyp\u0142acanie nadgodzin<\/strong><\/h2>\n

Praca w godzinach nadliczbowych mo\u017ce by\u0107 wykonywana tylko wyj\u0105tkowo. Pracodawca mo\u017ce j\u0105 narzuci\u0107 tylko z wa\u017cnych powod\u00f3w operacyjnych, nawet w czasie ci\u0105g\u0142ego odpoczynku mi\u0119dzy dwiema zmianami lub na warunkach okre\u015blonych w § 91 ust. 2 do 4 Kodeksu pracy, nawet w dni wolne od pracy.<\/p>\n

Nadgodziny zlecone przez pracodawc\u0119 nie mog\u0105 przekracza\u0107 o\u015bmiu godzin tygodniowo i 150 godzin w roku kalendarzowym.<\/p>\n

W przypadku pracownik\u00f3w o kr\u00f3tszym wymiarze pracy za nadgodziny uznaje si\u0119 prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, przekraczaj\u0105cych ustalony tygodniowy czas pracy; pracownikom tym nie mo\u017cna zleci\u0107 pracy w nadgodzinach.<\/p>\n

W przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie, do kt\u00f3rego by\u0142 uprawniony w tym czasie, podwy\u017cszone co najmniej 25% \u015brednich zarobk\u00f3w, chyba \u017ce pracodawca i pracownik zgodz\u0105 si\u0119 na zapewnienie wyr\u00f3wnawczego urlopu.<\/p>\n

Uzyskane wynagrodzenie i dop\u0142at\u0119 oraz urlop wyr\u00f3wnawczy nie maj\u0105 zastosowania, je\u017celi wynagrodzenie jest ju\u017c uzgodnione w odniesieniu do mo\u017cliwej pracy w nadgodzinach. Takie uzgodnienia mo\u017cna poczyni\u0107 zw\u0142aszcza w umowie o prac\u0119, ale przewidywane nadgodziny nie mog\u0105 przekroczy\u0107 150 godzin w roku kalendarzowym, a w przypadku wiod\u0105cych pracownik\u00f3w granica to 416 nadgodzina na rok.<\/p>\n

Powy\u017cej stanowionego limitu nadgodziny mo\u017cna przepracowa\u0107 tylko za zgod\u0105 pracownika. Jednak nawet w tym przypadku nie mog\u0105 przekracza\u0107 o\u015bmiu godzin tygodniowo – tym razem jednak limit nie jest obliczany dla ka\u017cdego tygodnia osobno, ale jako \u015brednia dla okre\u015blonego okresu (ten mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 26 kolejnych tygodni). Dlatego nadgodziny nie mog\u0105 przekracza\u0107 416 godzin rocznie. Limit ten nie obejmuje nadgodzin, za kt\u00f3re przyznano urlop wyr\u00f3wnawczy.<\/p>\n

 <\/p>\n

Podwy\u017cszenie wynagrodzenia za…<\/h3>\n
    \n
  • Prac\u0119 nocn\u0105 (w godzinach 22:00 – 6:00) – wynosi co najmniej 10% wynagrodzenia brutto pracownika. <\/li>\n
  • Prac\u0119 w \u015bwi\u0119to –  wynosi 100%, ale zamiast tego preferowany jest p\u0142atny urlop wyr\u00f3wnawczy.  <\/li>\n
  • Prac\u0119 w sobot\u0119 i niedziel\u0119 – wynosi 10% wynagrodzenia pracownika brutto. Wysoko\u015b\u0107 podwy\u017cszenia mo\u017cna jednak skorygowa\u0107 na podstawie umowy mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jakie wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 za nadgodziny? Czy trzeba liczy\u0107 si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami, gdy pracownik pracuje w nocy lub w weekendy?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":837,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,54],"acf":[],"yoast_head":"\nNadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 za nadgodziny? Czy trzeba liczy\u0107 si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami, gdy pracownik pracuje w nocy lub w weekendy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-09-06T12:35:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"431\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/\",\"name\":\"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg\",\"datePublished\":\"2019-09-06T12:35:19+00:00\",\"dateModified\":\"2019-09-06T12:35:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg\",\"width\":600,\"height\":431},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika","og_description":"Jakie wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119 za nadgodziny? Czy trzeba liczy\u0107 si\u0119 z wy\u017cszymi kosztami, gdy pracownik pracuje w nocy lub w weekendy?","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2019-09-06T12:35:19+00:00","og_image":[{"width":600,"height":431,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/","name":"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg","datePublished":"2019-09-06T12:35:19+00:00","dateModified":"2019-09-06T12:35:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/7888uepfoacc.jpg","width":600,"height":431},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/nadgodziny-i-inne-dop-aty-do-wynagrodzenia-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nadgodziny i inne dop\u0142aty do wynagrodzenia pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=836"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/836\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}