Czeskie Ministerstwo pracy i spraw spo\u0142ecznych w lutym tego roku zapowiedzia\u0142o wprowadzenie interesuj\u0105cej zmiany w kodeksie pracy. Chodzi o wprowadzenie nowego typu umowy, kt\u00f3ry pozwoli\u0142by pracodawcom uzupe\u0142ni\u0107 braki w kadrach oraz stworzy\u0142by miejsca pracy, dla tych os\u00f3b, kt\u00f3re z r\u00f3\u017cnych przyczyn nie mog\u0105 pracowa\u0107 na ca\u0142y etat. <\/p>\n
Projekt zmian mia\u0142 zosta\u0107 przedstawiony w lutym, a jego wprowadzenie planowano ju\u017c od pocz\u0105tku kwietnia. Plany zosta\u0142y jednak przesuni\u0119te i mo\u017cemy oczekiwa\u0107, \u017ce czeski „job sharing” wejdzie w \u017cycie dopiero w przysz\u0142ym roku.<\/p>\n
<\/p>\n
Sd\u00edlen\u00e9 pracovn\u00ed m\u00edsto<\/em>, bo w ten spos\u00f3b w j\u0119zyku czeskim nazywa si\u0119 nowy projekt, kt\u00f3ry na zachodzie funkcjonuje jako „job sharing”, oznacza dzielone miejsce pracy. Jedno miejsce pracy mia\u0142oby wi\u0119c by\u0107 wsp\u00f3\u0142dzielone przez dw\u00f3ch (lub wi\u0119cej) pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mi\u0119dzy sob\u0105 rozdzielaliby obowi\u0105zki, powierzone zdania oraz godziny pracy<\/strong>. Stworzony w ten spos\u00f3b grafik trafi\u0142by z tygodniowym wyprzedzeniem do zatwierdzenia przez prze\u0142o\u017conego.<\/p>\n Rozwi\u0105zanie mia\u0142oby odpowiada\u0107 na potrzeby os\u00f3b, kt\u00f3re mimo nadzwyczaj niskiego bezrobocie (bo wynosz\u0105cego w Czechach nieco ponad 3%) maj\u0105 problem ze znalezieniem pracy ze wzgl\u0119du na to, \u017ce nie s\u0105 w stanie przepracowa\u0107 8-godzinnej zmiany. Chodzi tu przede wszystkim o osoby wychowuj\u0105ce ma\u0142e dzieci, student\u00f3w, osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 lub w starszym wieku.<\/p>\n <\/p>\nJakie s\u0105 korzy\u015bci?<\/h2>\n