Pomoc spo\u0142eczna oznacza w szerokim rozumieniu pomoc ze strony pa\u0144stwa w niekorzystnych sytuacjach \u017cyciowych, w kt\u00f3rych obywatel nie jest w stanie sam sobie poradzi\u0107<\/strong>. Chodzi przede wszystkim o sytuacje zwi\u0105zane ze stanem zdrowia, rodzin\u0105 (macierzy\u0144stwo, utrata \u017cywiciela rodziny), wiekiem (staro\u015b\u0107, utrata partnera), bezrobociem, ub\u00f3stwem, problemami z adaptacj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 (np. bezdomno\u015b\u0107). Niekt\u00f3re sytuacje maja charakter tymczasowy (jak np. bezrobocie), inne s\u0105 d\u0142ugotrwa\u0142e (staro\u015b\u0107, inwalidztwo). Rodzaj problemu bierze si\u0119 pod uwag\u0119 przy okre\u015blaniu formy nale\u017cnej pomocy, d\u0142ugo\u015bci jej trwania czy wysoko\u015bci \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n Pomoc pa\u0144stwa polega na podporze finansowej i materialnej oraz wsparciu w postaci odpowiednich s\u0142u\u017cb i us\u0142ug, kt\u00f3re maj\u0105 zapobiec napi\u0119ciom spo\u0142ecznym. G\u0142\u00f3wnym celem jest zapewnienie obywatelom niezb\u0119dnego poziomu \u017cycia.<\/p>\n <\/p>\n Czeski system opieki spo\u0142ecznej opiera si\u0119 na trzech filarach – ubezpieczeniu, wsparciu i pomocy.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne s\u0105 obowi\u0105zkowe i odprowadzane z wynagrodzenia pracownika lub dochod\u00f3w z jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong>. W przypadku os\u00f3b zatrudnionych, cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek potr\u0105ca si\u0119 automatycznie z wynagrodzenia, cz\u0119\u015b\u0107 op\u0142aca za pracownika pracodawca. Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobow\u0105 maj\u0105 obowi\u0105zek samodzielnie regulowa\u0107 nale\u017cno\u015bci zwi\u0105zane z ubezpieczeniem spo\u0142ecznym.<\/p>\n <\/p>\n Ubezpieczenie spo\u0142eczne pracownika wynosi \u0142\u0105cznie 31,5% wynagrodzenia brutto, z czego 6,5% p\u0142aci pracownik, a reszt\u0119 pracodawca<\/strong>. Ubezpieczenie obejmuje:<\/p>\n <\/p>\n Pracodawca odprowadza sk\u0142adki za poszczeg\u00f3lne miesi\u0105ce w terminie od 1. do 20. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego<\/strong>. Sk\u0142adk\u0119 wp\u0142aca si\u0119 na konto w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na lokalizacj\u0119 firmy okr\u0119gowego urz\u0119du ds. zabezpieczenia spo\u0142ecznego (okresn\u00ed spr\u00e1va soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed<\/em>).<\/p>\n Inaczej ni\u017c w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego, sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne nie s\u0105 obowi\u0105zkowe dla os\u00f3b, kt\u00f3re nie osi\u0105gaj\u0105 dochodu obj\u0119tego podatkiem dochodowym lub kt\u00f3rych miesi\u0119czne wynagrodzenie nie przekracza 3000 CZK brutto<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobow\u0105 r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 odprowadza\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Podstaw\u0105 ich wyliczenia jest miesi\u0119czny doch\u00f3d wykazany w zeznaniu podatkowym<\/strong>. W pierwszym roku swojej dzia\u0142alno\u015bci, nale\u017cy wi\u0119c op\u0142aca\u0107 zaliczki na ubezpieczenia, kt\u00f3rych wysoko\u015b\u0107 jest narzucana odg\u00f3rnie i zmienia si\u0119 ka\u017cdorocznie<\/strong>. Uzale\u017cniona jest r\u00f3wnie\u017c od tego, czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 jest g\u0142\u00f3wnym lub dodatkowym \u017ar\u00f3d\u0142em dochodu. <\/p>\n Sk\u0142adki obowi\u0105zkowe:<\/p>\n <\/p>\n Sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe s\u0105 dobrowolne<\/strong> i wyliczane w oparciu o narzucan\u0105 podstaw\u0119, kt\u00f3ra w roku 2019 wynosi 6000 CZK. Z tej kwoty wylicza si\u0119 2,3 %, daje sk\u0142adk\u0119 w wysoko\u015bci 138 CZK.<\/p>\n <\/p>\n !!! Je\u015bli roczny doch\u00f3d wykazany w zeznaniu podatkowym przekroczy 1 569 552 CZK to od dochod\u00f3w przekraczaj\u0105cych t\u0119 kwot\u0119 r\u00f3wnie\u017c nie trzeba odprowadza\u0107 sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. <\/strong><\/p>\n W 2019 roku osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 obowi\u0105zuje nowy system op\u0142acania zaliczek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Od pocz\u0105tku roku, zaliczki nale\u017cy wp\u0142aca\u0107 na konto w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na miejsce zamieszkania okr\u0119gowego urz\u0119du ds. zabezpieczenia spo\u0142ecznego w miesi\u0105cu, kt\u00f3rego dotycz\u0105, a wi\u0119c od pierwszego do ostatniego dnia miesi\u0105ca kalendarzowego<\/strong>. Je\u015bli nie posiadamy na terenie Czechach miejsca zamieszkania, bierze si\u0119 pod uwag\u0119 adres pobytu. Je\u015bli nie przebywamy w Czechach – decyduj\u0105ce jest miejsce wykonywania dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n <\/p>\n W oparciu o powy\u017csze p\u0142atno\u015bci ustala si\u0119 wysoko\u015b\u0107 niekt\u00f3rych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych. <\/strong>Op\u0142acone sk\u0142adki emerytalne s\u0105 podstaw\u0105 do wyliczenia nale\u017cnej emerytury, sk\u0142adki chorobowe s\u0142u\u017c\u0105 do wyp\u0142acenia chorobowego, macierzy\u0144skiego czy tacierzy\u0144skiego. Osoby prowadz\u0105ce w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobow\u0105 powinny pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u015bli nie op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adek chorobowych, nie przys\u0142uguje im prawo np. do urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n <\/p>\n Jest w Czechach realizowane poprzez system pa\u0144stwowych \u015bwiadcze\u0144 socjalnych, kt\u00f3rymi zajmuje si\u0119 urz\u0105d pracy w\u0142a\u015bciwy ze wzgl\u0119du na sta\u0142e miejsce zamieszkania wnioskodawcy<\/strong>. Pa\u0144stwowy system \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zapewnia m.in. \u015bwiadczenie porodowe, \u015bwiadczenie pogrzebowe, dodatek rodzicielski, dodatek mieszkaniowy czy zasi\u0142ek socjalny.<\/p>\n <\/p>\n Ten filar jest uzupe\u0142niaj\u0105cy i zapewnia pomoc w sytuacjach, w kt\u00f3rych pomoc z dw\u00f3ch poprzednich filar\u00f3w jest niewystarczaj\u0105ca, a obywatel nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 sytuacji za pomoc\u0105 w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w<\/strong>. W Republice Czeskiej s\u0105 to \u015bwiadczenia o charakterze materialnym i \u015bwiadczenia z opieki spo\u0142ecznej np. zasi\u0142ek na utrzymanie, natychmiastowa pomoc kryzysowa, zasi\u0142ek dla os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych, zasi\u0142ek opieku\u0144czy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kilka informacji o czeskim systemie opieki spo\u0142ecznej \u2013 od zasad odprowadzania sk\u0142adek ubezpieczeniowych, po informacje dotycz\u0105ce wsparcia i pomocy socjalnej.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[102,66],"acf":[],"yoast_head":"\nOg\u00f3lna charakterystyka czeskiego systemu<\/h2>\n
Sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne<\/h3>\n
Sk\u0142adki pracownika<\/h4>\n
\n
Sk\u0142adki os\u00f3b prowadz\u0105cych w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/h4>\n
\n
Wsparcie<\/h3>\n
Pomoc<\/h3>\n