Ubezpieczenie zdrowotne s\u0142u\u017cy do op\u0142acenia opieki zdrowotnej, kt\u00f3rej celem jest zachowanie dobrego stanu zdrowia lub zmniejszenie cierpie\u0144 ubezpieczonego.<\/p>\n
Warunki ubezpieczenia zdrowotnego regulowane s\u0105 w Czechach przez ustaw\u0119 nr 48\/1997 Sb., o publicznym ubezpieczeniu zdrowotnym (z\u00e1kon \u010d. 48\/1997 Sb., o ve\u0159ejn\u00e9m zdravotn\u00edm poji\u0161t\u011bn\u00ed a o zm\u011bn\u011b a dopln\u011bn\u00ed n\u011bkter\u00fdch souvisej\u00edc\u00edch z\u00e1kon\u016f<\/em>). Czeski system ubezpieczenia zdrowotnego jest oparty na zasadzie solidarno\u015bci<\/strong> wed\u0142ug modelu Otto von Bismarcka, w kt\u00f3rym wszyscy obywatele s\u0105 zobowi\u0105zani do odprowadzania sk\u0142adek ubezpieczeniowych do funduszy ubezpieczeniowych. Wszyscy ubezpieczeni odprowadzaj\u0105 sk\u0142adk\u0119 w wysoko\u015bci 13,5 % podstawy ubezpieczenia<\/strong>. Dotyczy to zar\u00f3wno os\u00f3b zatrudnionych, os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, jak i os\u00f3b bez dochod\u00f3w podlegaj\u0105cych opodatkowaniu. Ustawa okre\u015bla r\u00f3wnie\u017c grupy, za kt\u00f3re sk\u0142adki op\u0142aca pa\u0144stwo – np. seniorzy, studenci, dzieci pozostaj\u0105ce na utrzymaniu rodzic\u00f3w itp.<\/p>\n <\/p>\n W przypadku osoby zatrudnionej (niezale\u017cnie od umowy, jak\u0105 zawar\u0142a z pracodawc\u0105) podstaw\u0119 wymiaru ubezpieczenia stanowi jej miesi\u0119czne wynagrodzenie brutto. Pracownik op\u0142aca jedynie 1\/3 sk\u0142adki, a wi\u0119c 4,5%, pracodawca op\u0142aca pozosta\u0142e 2\/3 sk\u0142adki, czyli 9 %.<\/strong> Pracodawca op\u0142aca sk\u0142adki za pracownika na konto odpowiedniej ubezpieczalni w terminie od 1. do 20. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107 sytuacja, w kt\u00f3rej miesi\u0119czne zarobki pracownika, zatrudnionego na umowie o prac\u0119, s\u0105 ni\u017csze ni\u017c miesi\u0119czna p\u0142aca minimalna, kt\u00f3ra w roku 2019 wynosi 13 350 CZK brutto (np. je\u015bli pracownik jest zatrudniony na p\u00f3\u0142 etatu). W takiej sytuacji podstaw\u0119 wymiaru ubezpieczenia b\u0119dzie stanowi\u0107 w\u0142a\u015bnie minimalne miesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong>, a nie jego rzeczywiste zarobki. W zwi\u0105zku z tym minimalna sk\u0142adka b\u0119dzie wynosi\u0107 1 803 CZK<\/strong> (13 350 CZK x 13,5% ≈ 1 803 CZK)<\/p>\n W Czechach wyr\u00f3\u017cniamy r\u00f3wnie\u017c tzw. „umow\u0119 o wykonaniu pracy”<\/strong> (dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em>) lub „umowie o czynno\u015bci zawodowej”<\/strong> (dohoda i proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/em>). Obie umowy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za godzin\u0119, kt\u00f3re w roku 2019 wynosi 79,80 CZ brutto. Je\u015bli w skali miesi\u0105ca wynagrodzenie pracownika nie przekracza 10 000 <\/strong>CZK (w przypadku „umowy o wykonanie pracy”) lub 2 500 CZK <\/strong>(w przypadku „umowy o wykonanie pracy”), co jest mo\u017cliwe, je\u015bli wymiar czasu pracy jest mocno ograniczony, pracodawca nie ma obowi\u0105zku odprowadzania sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne<\/strong>. Taki pracownik musi samodzielnie je op\u0142aca\u0107.<\/p>\n Pracodawca ma obowi\u0105zek najp\u00f3\u017aniej do o\u015bmiu dni poinformowa\u0107 ubezpieczalni\u0119 o rozpocz\u0119ciu lub zako\u0144czeniu zatrudnienia<\/strong>, co dotyczy to r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie posiadaj\u0105 na terytorium Czech trwa\u0142ego miejsca zamieszkania. Takim pracownikom przys\u0142uguje czeska opieka zdrowotna jedynie w czasie trwania zatrudnienia u pracodawcy, kt\u00f3ry posiada w Czechach siedzib\u0119 lub sta\u0142e miejsce zamieszkania. Nale\u017cy te\u017c zg\u0142asza\u0107 przej\u015bcie pracownika na emerytur\u0119, urlop macierzy\u0144ski, urlop wychowawczy itp.<\/p>\n <\/p>\n Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobow\u0105 musz\u0105 oprowadza\u0107 sk\u0142adki zdrowotne, niezale\u017cnie od tego, czy ich dzia\u0142alno\u015b\u0107 przynosi dochody. <\/strong>Podstaw\u0119 wymiaru ubezpieczenia stanowi 50 % zysku wykazanego w zeznaniu podatkowym. <\/strong><\/p>\n Jakie sk\u0142adki obowi\u0105zuj\u0105 zatem w pierwszym roku prowadzenia w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci? S\u0105 one wyliczane w oparciu o tzw. minimaln\u0105 podstaw\u0119 wymiaru ubezpieczenia, kt\u00f3ra zmienia si\u0119 corocznie i odpowiada \u015bredniemu wynagrodzeniu<\/strong>. To w roku 2019 oszacowano na 32 699 CZK. T\u0119 minimaln\u0105 podstaw\u0119 dzieli si\u0119 na p\u00f3\u0142 i po zaokr\u0105gleniu do ca\u0142ych koron w g\u00f3r\u0119, wylicza 13,5 % (32 699 CZK x 50% ≈ 16 350 CZK). W ten spos\u00f3b zostaje obliczona minimalna zaliczka na ubezpieczenie zdrowotne w wysoko\u015bci 2208 CZK<\/strong> (16 350 CZK x 13,5% ≈ 2208 CZK). Ta zaliczka b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 nie tylko w okresie poprzedzaj\u0105cym z\u0142o\u017cenie zeznania podatkowego, ale tak\u017ce w sytuacji, gdy zysk wykazany w zeznaniu b\u0119dzie mniejszy ni\u017c minimalna podstawa wymiaru ubezpieczenia (mniejszy ni\u017c 32 699 CZK).<\/p>\n Osoby prowadz\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 powinny si\u0119 zg\u0142osi\u0107 do ubezpieczalni najp\u00f3\u017aniej do o\u015bmiu dni od rozpocz\u0119cia dzia\u0142a\u0144 ekonomicznych<\/strong> (nie chodzi tu o dat\u0119 rejestracji dzia\u0142alno\u015bci, ale o rzeczywiste rozpocz\u0119cie czynno\u015bci, kt\u00f3rych celem jest osi\u0105gni\u0119cie zysku – zam\u00f3wienia, negocjacje biznesowe, fakturowanie itd.). Sk\u0142adki nale\u017cy op\u0142aca\u0107 od 1. do 8. dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca kalendarzowego.<\/p>\n <\/p>\n Osoby bez dochod\u00f3w podlegaj\u0105cym opodatkowaniu s\u0105 zobowi\u0105zane do samodzielnego op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne. W przeciwie\u0144stwie do polskiego systemu, czeski nie przewiduje sytuacji, w kt\u00f3rej osoba nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu i w razie konieczno\u015bci op\u0142aca koszty hospitalizacji czy leczenia z w\u0142asnej kieszeni<\/strong>. Do kategorii ubezpieczonych „bez dochodu” zaliczane s\u0105 np.<\/p>\n <\/p>\n W Czechach sk\u0142adki s\u0105 odprowadzane do poszczeg\u00f3lnych, niepa\u0144stwowych ubezpieczalni zdrowia, kt\u00f3re gromadz\u0105 \u015brodki w funduszach ubezpieczeniowych<\/strong>. Opieka zdrowotna jest op\u0142acana z publicznego ubezpieczenia, a ewentualny finansowy wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 obywatela nie przekracza 15 % – chodzi tu dop\u0142aty do lek\u00f3w, us\u0142ug stomatologicznych czy urz\u0105dze\u0144 medycznych. \u015arodki zdrowotne i lecznicze s\u0105 rozdzielone do grup, przy czym w ka\u017cdej grupie jest przynajmniej jeden, kt\u00f3ry w ca\u0142o\u015bci op\u0142aca ubezpieczalnia zdrowia.<\/p>\n Opieka zdrowotna, w pe\u0142ni refundowana przez pa\u0144stwo, obejmuje:<\/p>\n <\/p>\n Czeski system ubezpieczenia zdrowotnego tworz\u0105 ubezpieczeni (odbiorcy opieki zdrowotnej), dostawca us\u0142ug zdrowotnych (po\u015brednik opieki zdrowotnej) oraz ubezpieczalnia zdrowia (p\u0142atnik opieki zdrowotnej). Ubezpieczony ma prawo wyboru spo\u015br\u00f3d siedmiu ubezpieczalni zdrowia<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n Wyb\u00f3r mo\u017cna zmieni\u0107 raz na 12 miesi\u0119cy – do 1. styczna lub do 1. lipca. Aby tego dokona\u0107, nale\u017cy z trzymiesi\u0119cznym wyprzedzeniem zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do nowo wybranej ubezpieczalni, kt\u00f3ra za\u0142atwi reszt\u0119 formalno\u015bci (przede wszystkim poinformuje poprzedni\u0105 ubezpieczalni\u0119 o zmianie). Chc\u0105c odprowadza\u0107 sk\u0142adki do nowej ubezpieczalni od 1. stycznia, nale\u017cy dokona\u0107 zg\u0142oszenia najp\u00f3\u017aniej do 31. wrze\u015bnia ubieg\u0142ego roku. Chc\u0105c odprowadza\u0107 sk\u0142adki do nowej ubezpieczalni od 1. lipca, nale\u017cy dokona\u0107 zg\u0142oszenia najp\u00f3\u017aniej do 31. marca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne jest w Czechach obowi\u0105zkowe. Przedstawiamy kto, z jakiego tytu\u0142u i w jakiej wysoko\u015bci powinien je odprowadza\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":811,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[64,152],"acf":[],"yoast_head":"\nZatrudnienie pracownika – kto i w jakiej wysoko\u015bci odprowadza sk\u0142adki?<\/h3>\n
Dzia\u0142alno\u015b\u0107 jednoosobowa<\/h3>\n
Brak dochod\u00f3w a obowi\u0105zek op\u0142acania ubezpieczenia zdrowotnego<\/h3>\n
\n
Gdzie si\u0119 odprowadza sk\u0142adki?<\/h3>\n
\n
\n