{"id":678,"date":"2017-10-27T16:03:53","date_gmt":"2017-10-27T14:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/"},"modified":"2025-02-22T10:47:29","modified_gmt":"2025-02-22T09:47:29","slug":"zatrudnianie-obcokrajowc-w","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/","title":{"rendered":"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Prawo czeskie<\/strong><\/h3>\n

Przewiduje takie same zasady dla obywateli Czeskiej Republiki oraz obywateli UE, Europejskiej wsp\u00f3lnoty gospodarczej oraz Szwajcarii<\/strong>. Inaczej rzecz si\u0119 ma, je\u015bli chcemy zatrudnia\u0107 obywateli pa\u0144stw trzecich. Do ich zatrudnienia niezb\u0119dne b\u0119dzie posiadanie pozwolenia na prac\u0119 <\/strong>(je\u015bli jest wymagane), tzw. karty pracowniczej<\/strong> (zam\u011bstnaneck\u00e1 karta), czy te\u017c niebieskiej karty<\/strong> (modr\u00e1 karta).<\/p>\n

 <\/p>\n

Rodzaje dokument\u00f3w uprawniaj\u0105cych obcokrajowc\u00f3w do pracy w Czechach<\/strong><\/h3>\n

Pozwolenie na prac\u0119<\/strong><\/h4>\n

Jest wydawane przez Wojew\u00f3dzki urz\u0105d pracy. Zasadniczo wniosek sk\u0142ada pracownik osobi\u015bcie w urz\u0119dzie jeszcze przed przyjazdem do pracy. Cz\u0119st\u0105 praktyk\u0105 jest te\u017c wnioskowanie o pozwolenie na prac\u0119 za po\u015brednictwem pracodawcy<\/strong>, kt\u00f3ry oferuje zatrudnienie lub za po\u015brednictwem osoby prawnej\/fizycznej, kt\u00f3ra zawar\u0142a umow\u0119 z podmiotem zagranicznym, tj. z zagranicznym pracodawc\u0105, o wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w na terytorium Czech.  Pozwolenie takie nie jest wymagane, je\u015bli osoba ubiegaj\u0105ca si\u0119 o prac\u0119 posiada pozwolenie na sta\u0142y pobyt w Czeskiej Republice.<\/p>\n

Pozwolenie jest wydawane maksymalnie na okres 2 lat<\/strong>, ale istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 kilkukrotnie je przed\u0142u\u017cy\u0107<\/strong> (zawsze maksymalnie na 2 lata). Je\u015bli pozwolenie zosta\u0142o wydane na czas kr\u00f3tszy, ni\u017c 6 miesi\u0119cy, mo\u017cna je przed\u0142u\u017cy\u0107 tak, aby ca\u0142kowity okres jego obowi\u0105zywania nie przekroczy\u0142 6 miesi\u0119cy w jakimkolwiek okresie nast\u0119puj\u0105cych po sobie 12 miesi\u0119cy. O przed\u0142u\u017cenie pozwolenia mo\u017cna wnioskowa\u0107 najszybciej 3 miesi\u0105ce, a najp\u00f3\u017aniej 30 dni przed dat\u0105 wyga\u015bni\u0119cia pozwolenia.<\/p>\n

Na og\u00f3\u0142 pozwolenie na prac\u0119 obejmuje w\u0105ski kr\u0105g obcokrajowc\u00f3w, poniewa\u017c wraz z pozwoleniem na pobyt zosta\u0142o zast\u0105pione przez tzw. kart\u0119 pracownicz\u0105 (patrz ni\u017cej). Ogranicza si\u0119 wi\u0119c do prac sezonowych, zada\u0144 cz\u0142onka zarz\u0105du lub wsp\u00f3lnika zwi\u0105zanych z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105, posiadacza pozwolenia na pobyt d\u0142ugoterminowy w celach biznesowych, sta\u017c\u00f3w i wymiany dla m\u0142odzie\u017cy, obcokrajowc\u00f3w wys\u0142anych do Czeskiej Republiki przez zagranicznego pracodawc\u0119 na podstawie umowy zawartej z czesk\u0105 osob\u0105 prawn\u0105, czy zatrudnienia kr\u00f3tkoterminowego – do 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n

Karta pracownicza<\/h4>\n

Zam\u011bstnaneck\u00e1 karta jest z kolei dokumentem wydawanym przez Ministerstwo Spraw Wewn\u0119trznych (Ministerstvo vnitra) i stanowi nowy typ pozwolenia na pobyt d\u0142ugotrwa\u0142y (d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 miesi\u0105ce) na terytorium Czech w celu podj\u0119cia zatrudnienia. Karta ma wi\u0119c podw\u00f3jne zastosowanie – uprawnia do przebywania w Czeskiej Republice i jednocze\u015bnie pe\u0142ni funkcj\u0119 pozwolenia na konkretn\u0105 prac\u0119. Najcz\u0119\u015bciej jest wydawana na okres trwania stosunku pracy, najd\u0142u\u017cej jednak na 2 lata z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 kilkukrotnego przed\u0142u\u017cenia. Czas oczekiwania na wydanie karty to 60 dni, w skomplikowanych przypadkach – 90 dni.<\/p>\n

Karta pracownika mo\u017ce mie\u0107 te\u017c niedualny charakter i pe\u0142ni\u0107 wy\u0142\u0105cznie rol\u0119 pozwolenia na d\u0142ugotrwa\u0142y pobyt. Ta zasada obowi\u0105zuje np. obcokrajowc\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali wys\u0142ani do Czeskiej Republiki w ramach oferowania us\u0142ug przez swojego pracodawc\u0119, kt\u00f3ry ma siedzib\u0119 w kraju UE, Europejskiej Wsp\u00f3lnoty Gospodarczej czy te\u017c w Szwajcarii. Tutaj nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wysy\u0142any pracownik powinien posiada\u0107 podr\u00f3\u017cne ubezpieczenie medyczne na ca\u0142y okres pobytu w Czechach, poniewa\u017c nie obejmuje go publiczne ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n

Posiadaczom karty pracowniczej nale\u017cy zapewni\u0107 minimalnie 15 godzin pracy na tydzie\u0144, a p\u0142aca nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza ni\u017c podstawowa miesi\u0119czna p\u0142aca minimalna. <\/strong><\/p>\n

Niebieska karta<\/h4>\n

Jest dokumentem pozwalaj\u0105cym na pobyt d\u0142ugoterminowy w celu podj\u0119cia zatrudnienia, kt\u00f3re wymaga wy\u017cszych kwalifikacji (chodzi tu o studia na uczelni wy\u017cszej lub wy\u017csze wykszta\u0142cenie zawodowe, trwaj\u0105ce przynajmniej 3 lata). Jest wydawana na okres o 3 miesi\u0105ce d\u0142u\u017cszy, ni\u017c przewidywane zatrudnienie. Ministerstwo ma 90 dni na wydanie decyzji w sprawie wydania karty.<\/p>\n

Posiadaczom niebieskiej karty nale\u017cy zapewni\u0107 roczne wynagrodzenie brutto w wysoko\u015bci przynajmniej 1,5 wielokrotno\u015bci \u015bredniego rocznego wynagrodzenia brutto.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Pracownik, wnioskuj\u0105c o jakikolwiek z wy\u017cej wymienionych dokument\u00f3w, do\u0142\u0105cza umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 o czynno\u015bci zawodowej (DPC) lub umow\u0119 przedwst\u0119pn\u0105<\/strong>, w kt\u00f3rej strony zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do zawarcia kt\u00f3rej\u015b z wymienionych um\u00f3w w okre\u015blonym terminie.<\/p>\n

W przypadku karty pracowniczej o dualnych charakterze oraz pozwolenia na prac\u0119 potrzebne te\u017c b\u0119d\u0105 dokumenty potwierdzaj\u0105ce kwalifikacje zawodowe<\/strong> pracownika do wykonywania konkretnej pracy. Wnioskuj\u0105c o niebiesk\u0105 kart\u0119, pracownik musi potwierdzi\u0107 swoje wykszta\u0142cenie<\/strong>.<\/p>\n

Wszystkie do\u0142\u0105czane do wniosku dokumenty powinny by\u0107 przed\u0142o\u017cone w oryginale oraz w t\u0142umaczeniu na j\u0119zyk czeski, dokonanym przez t\u0142umacza przysi\u0119g\u0142ego.<\/strong><\/p>\n

 <\/h3>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy<\/h3>\n

Wa\u017cne jest, \u017ce czeskie prawo daje pierwsze\u0144stwo zatrudnienia swoim obywatelom czy te\u017c obywatelom UE<\/strong>. Urz\u0119dy wydaj\u0105 pozwolenia na podj\u0119cie pracy (pozwolenie na prac\u0119\/ zamestnaneck\u00e1 karta\/ modr\u00e1 karta), je\u015bli w ich ocenie rynek pracy na to pozwala, czyli gdy wolnych stanowisk nie mo\u017cna obsadzi\u0107 ze wzgl\u0119du na wymagane kwalifikacje lub niedostatek si\u0142y roboczej.  W praktyce oznacza to, \u017ce mo\u017cemy zatrudni\u0107 obcokrajowc\u00f3w na  wolne stanowiska, kt\u00f3re zg\u0142osili\u015bmy do Wojew\u00f3dzkiego Urz\u0119du pracy, a kt\u00f3re nie zosta\u0142y obsadzone przez 30 dni<\/strong>. W urz\u0119dzie nale\u017cy poda\u0107 podstawow\u0105 charakterystyk\u0119 pracy (rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wymagania, warunki finansowe, informacj\u0119 czy chodzi o prac\u0119 na czas okre\u015blony\/nieokre\u015blony i ewentualnie informacje o mo\u017cliwo\u015bciach zakwaterowania lub dojazdu) oraz wyrazi\u0107 zgod\u0119 na zatrudnienie obcokrajowca.<\/p>\n

Obcokrajowca mo\u017cna zatrudni\u0107 tylko wtedy, kiedy posiada wy\u017cej opisane pozwolenia oraz pisemn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 lub o czynno\u015bci zawodowej (wi\u0119cej na ten temat<\/a>) pod warunkiem, \u017ce zostanie on zg\u0142oszony do ubezpieczenia spo\u0142ecznego oraz zdrowotnego<\/strong>. Warunki pracy oraz warunki finansowe s\u0105 takie same, jak dla obywatela Czech<\/strong>.<\/p>\n

Pracodawca powinien zg\u0142osi\u0107<\/strong> zatrudnienie obywatela UE lub innego pa\u0144stwa<\/strong> do Urz\u0119du pracy<\/strong> najp\u00f3\u017aniej w dzie\u0144 rozpocz\u0119cia stosunku pracy, musi te\u017c zg\u0142asza\u0107 wszelkie zmiany w ewidencji zatrudnianych obcokrajowc\u00f3w<\/strong> czy te\u017c sytuacje, gdy zatrudniony nie podj\u0105\u0142 pracy<\/strong>, na kt\u00f3r\u0105 zosta\u0142o mu wydane pozwolenie, b\u0105d\u017a uko\u0144czy\u0142 stosunek pracy szybciej, ni\u017c przewidywa\u0142a umowa<\/strong>.  Je\u015bli stosunek pracy zosta\u0142 przerwany (ze skutkiem natychmiastowym\/ wypowiedzenie\/ umowa) pracodawca musi poinformowa\u0107 wojew\u00f3dzki urz\u0105d pracy o powodach uko\u0144czenia zatrudnienia.<\/p>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 zatrudnianych obcokrajowc\u00f3w<\/strong>, kt\u00f3ra obejmuje zar\u00f3wno obywateli UE, jak i obywateli pa\u0144stw trzecich. Powinien te\u017c przechowywa\u0107 kopie zawartych z nimi um\u00f3w oraz dokument\u00f3w, kt\u00f3re uprawniaj\u0105 pracownik\u00f3w do pracy w Czechach <\/strong>(w trakcie trwania zatrudnienia, jak r\u00f3wnie\u017c po zako\u0144czeniu stosunku pracy, przez okres 3 lat).<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w spoza Unii Europejskiej obowi\u0105zuj\u0105 inne zasady, ni\u017c w przypadku jej obywateli. Potrzebne s\u0105 specjalne dokumenty, kt\u00f3re uprawniaj\u0105 pracownika do pobytu na terytorium Czech, jak i do podj\u0119cia pracy. Przedstawiamy informacje n<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,54],"acf":[],"yoast_head":"\nZatrudnianie obcokrajowc\u00f3w - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w spoza Unii Europejskiej obowi\u0105zuj\u0105 inne zasady, ni\u017c w przypadku jej obywateli. Potrzebne s\u0105 specjalne dokumenty, kt\u00f3re uprawniaj\u0105 pracownika do pobytu na terytorium Czech, jak i do podj\u0119cia pracy. Przedstawiamy informacje n\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-10-27T14:03:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-22T09:47:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/\",\"name\":\"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg\",\"datePublished\":\"2017-10-27T14:03:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-22T09:47:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg\",\"width\":600,\"height\":417},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w","og_description":"Przy zatrudnianiu obcokrajowc\u00f3w spoza Unii Europejskiej obowi\u0105zuj\u0105 inne zasady, ni\u017c w przypadku jej obywateli. Potrzebne s\u0105 specjalne dokumenty, kt\u00f3re uprawniaj\u0105 pracownika do pobytu na terytorium Czech, jak i do podj\u0119cia pracy. Przedstawiamy informacje n","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2017-10-27T14:03:53+00:00","article_modified_time":"2025-02-22T09:47:29+00:00","og_image":[{"width":600,"height":417,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/","name":"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg","datePublished":"2017-10-27T14:03:53+00:00","dateModified":"2025-02-22T09:47:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/fexaea00l40g.jpg","width":600,"height":417},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zatrudnianie-obcokrajowc-w\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zatrudnianie obcokrajowc\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":720,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/678\/revisions\/720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}