{"id":671,"date":"2017-09-25T20:27:17","date_gmt":"2017-09-25T18:27:17","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/"},"modified":"2025-02-22T10:47:17","modified_gmt":"2025-02-22T09:47:17","slug":"zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/","title":{"rendered":"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Umowa z pracownikiem i warunki pracy za granic\u0105<\/strong><\/h2>\n<p>Przepisy obowi\u0105zuj\u0105ce w Czeskiej Republice pozwalaj\u0105 na delegowanie za granic\u0119 pracownik\u00f3w na <strong>umowie o prac\u0119<\/strong> lub na <strong>DP<\/strong><strong>\u010c<\/strong> (<em>dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em> &ndash; umowa o czynno\u015bci zawodowej, dowiesz si\u0119 o niej wi\u0119cej w <a href=\"http:\/\/www.czechybiznes.expert\/wpis\/112\">naszym artykule<\/a>), co wynika z faktu, \u017ce oba rodzaje um\u00f3w zapewniaj\u0105 pracownikowi <strong>ubezpieczenie socjalne<\/strong>. Jest to istotne, poniewa\u017c tylko wtedy jest mo\u017cliwe za\u0142atwienie formularza A1 (patrz ni\u017cej), kt\u00f3ry jest kluczowym dokumentem przy wysy\u0142aniu pracownika za granic\u0119.<\/p>\n<p>Deleguj\u0105c pracownika za granic\u0119 nale\u017cy zapewni\u0107 <strong>warunki pracy<\/strong> regulowane przez prawo obowi\u0105zuj\u0105ce w danym kraju, a wi\u0119c:<\/p>\n<ul>\n<li>maksymalny czas pracy i minimalny czas odpoczynku<\/li>\n<li>minimaln\u0105 d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu wypoczynkowego (na rok kalendarzowy)<\/li>\n<li>minimalne wynagrodzenie (kt\u00f3re nie obejmuje wyr\u00f3wnania koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy czy zakwaterowania)<\/li>\n<li>ochron\u0119 zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>\n<li>\u015brodki ochronne dotycz\u0105ce warunk\u00f3w pracy kobiet w ci\u0105\u017cy\/kr\u00f3tko po porodzie i matek z ma\u0142ymi dzie\u0107mi<\/li>\n<li>r\u00f3wnouprawnienie kobiet i m\u0119\u017cczyzn i inne zasady przeciwko dyskryminacji<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wyj\u0105tek stanowi pierwszy monta\u017c lub instalacja produktu, je\u015bli jest nieodzownym elementem dostawy towaru, a czas pobytu za granic\u0105 nie przekroczy 8 dni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Jak zaplanowa\u0107 delegacj\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Formularz A1<\/strong> &ndash; mo\u017cna go uzyska\u0107 w powiatowym urz\u0119dzie ubezpiecze\u0144 socjalnych (<em>okresn\u00ed spr\u00e1va soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed<\/em>). Formularz ten potwierdza, \u017ce pracownik podlega czeskim przepisom o zabezpieczeniu socjalnym (je\u015bli przebywa za granic\u0105 <strong>maksymalnie dwa lata<\/strong>), jak r\u00f3wnie\u017c jest dowodem na to, \u017ce przebywa na delegacji.<\/p>\n<p><strong>Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego<\/strong> (<em>Evropsk\u00fd pr\u016fkaz zdravotn\u00edho poji\u0161t\u011bn\u00ed<\/em>) &ndash; kt\u00f3ra potwierdza op\u0142acanie sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<p>Pracownik powinien te\u017c mie\u0107 z sob\u0105 <strong>kopi\u0119 umowy o zatrudnieniu<\/strong>, kt\u00f3ra udowodni czas trwania stosunku pracy oraz jego form\u0119, dokument potwierdzaj\u0105cy <strong>wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia<\/strong> oraz kopi\u0119 <strong>umowy (zam\u00f3wienia) na wykonywan\u0105 us\u0142ug\u0119<\/strong>.<\/p>\n<p>Niekt\u00f3re kraje wymagaj\u0105, aby przed wys\u0142aniem pracownika zawiadomi\u0107 odpowiednie organy i poinformowa\u0107 je, w jaki spos\u00f3b b\u0119dzie si\u0119 mo\u017cna kontaktowa\u0107 z pracodawc\u0105, jaki b\u0119dzie adres miejsca pracy wysy\u0142anego pracownika i jak d\u0142ugo b\u0119dzie przebywa\u0142 na delegacji.<\/p>\n<p>Obowi\u0105zkowe jest natomiast <strong>zg\u0142oszenie pobytu pracownika<\/strong> w urz\u0119dzie do spraw cudzoziemc\u00f3w danego kraju, je\u015bli delegacja b\u0119dzie trwa\u0142a <strong>d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Kiedy i jaki podatek nale\u017cy zap\u0142aci\u0107<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli <strong>suma wszystkich dni<\/strong> sp\u0119dzonych na zagranicznej delegacji <strong>przekroczy 183<\/strong> w ci\u0105gu okresu wskazanego w odpowiedniej umowie o unikaniu podw\u00f3jnego opodatkowania (r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od kraju wys\u0142ania), pracodawca musi si\u0119 zarejestrowa\u0107 w urz\u0119dzie podatkowym danego kraju, aby zap\u0142aci\u0107 <strong>podatek od wynagrodzenia<\/strong>. Taki sam obowi\u0105zek powstaje, kiedy firma wysy\u0142aj\u0105ca za\u0142o\u017cy w danym kraju sta\u0142y oddzia\u0142 czy fili\u0119. W tej sytuacji nale\u017cy te\u017c firm\u0119 zarejestrowa\u0107 jako p\u0142atnika <strong>podatku dochodowego od os\u00f3b prawnych<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Uwaga!<\/strong> W wielu krajach za powstanie sta\u0142ego oddzia\u0142u uznaje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c transgraniczne \u015bwiadczenie us\u0142ug trwaj\u0105ce przez d\u0142u\u017cszy czas (cz\u0119sto chodzi o sum\u0119 6 miesi\u0119cy w jakimkolwiek okresie 12 miesi\u0119cy, lub sum\u0119 9 miesi\u0119cy w jakimkolwiek okresie 15 miesi\u0119cy).<\/p>\n<p>Je\u015bli chodzi o p\u0142acenie podatku <strong>VAT<\/strong>, bardzo cz\u0119sto, cho\u0107 nie jest to zasada, obowi\u0105zuje tzw. <strong>reverse charge<\/strong>, czyli przeniesienie obowi\u0105zku podatkowego na jednostk\u0119, kt\u00f3ra korzysta ze \u015bwiadczonych us\u0142ug.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przedstawiamy, jaki stosunek pracy umo\u017cliwia wys\u0142anie pracownika z Czech do innych kraj\u00f3w UE, jakie warunki nale\u017cy pracownikowi zapewni\u0107, jakie dokumenty warto za\u0142atwi\u0107 przed delegacj\u0105, kiedy powstaje obowi\u0105zek podatkowy i jaki ma charakter.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":717,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[60,56,54],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.7 (Yoast SEO v22.7) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przedstawiamy, jaki stosunek pracy umo\u017cliwia wys\u0142anie pracownika z Czech do innych kraj\u00f3w UE, jakie warunki nale\u017cy pracownikowi zapewni\u0107, jakie dokumenty warto za\u0142atwi\u0107 przed delegacj\u0105, kiedy powstaje obowi\u0105zek podatkowy i jaki ma charakter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-25T18:27:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-22T09:47:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"399\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/\",\"name\":\"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg\",\"datePublished\":\"2017-09-25T18:27:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-22T09:47:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg\",\"width\":600,\"height\":399},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE","og_description":"Przedstawiamy, jaki stosunek pracy umo\u017cliwia wys\u0142anie pracownika z Czech do innych kraj\u00f3w UE, jakie warunki nale\u017cy pracownikowi zapewni\u0107, jakie dokumenty warto za\u0142atwi\u0107 przed delegacj\u0105, kiedy powstaje obowi\u0105zek podatkowy i jaki ma charakter.","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2017-09-25T18:27:17+00:00","article_modified_time":"2025-02-22T09:47:17+00:00","og_image":[{"width":600,"height":399,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/","name":"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg","datePublished":"2017-09-25T18:27:17+00:00","dateModified":"2025-02-22T09:47:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/kqx32c9zuzkg.jpg","width":600,"height":399},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/zasady-delegowania-pracownik-w-od-innych-kraj-w-ue\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zasady delegowania pracownik\u00f3w od innych kraj\u00f3w UE"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=671"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/671\/revisions\/675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}