{"id":670,"date":"2017-09-12T09:44:31","date_gmt":"2017-09-12T07:44:31","guid":{"rendered":"https:\/\/czechybiznes.expert\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/"},"modified":"2025-02-22T10:47:11","modified_gmt":"2025-02-22T09:47:11","slug":"warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/","title":{"rendered":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach"},"content":{"rendered":"

Rodzaje um\u00f3w<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. \n

    Pracovn\u00ed smlouva<\/em><\/strong> – <\/em>umowa o prac\u0119<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Ka\u017cda umowa o prac\u0119 musi zawiera\u0107 trzy podstawowe ustalenia: rodzaj pracy, miejsce jej wykonania oraz dat\u0119 rozpocz\u0119cia stosunku pracy. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, spos\u00f3b i termin wyp\u0142aty mo\u017cna okre\u015bli\u0107 bezpo\u015brednio w umowie lub w osobnym dokumencie (tzw. mzdov\u00fd v\u00fdm\u011br<\/em><\/a>). W umowie o prac\u0119 precyzuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wymiar urlopu czy d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego (maksymalnie 3 miesi\u0105ce). <\/strong><\/p>\n

    Umow\u0119 o prac\u0119 podpisujemy:<\/p>\n

      \n
    1. na czas okre\u015blony<\/strong> (pracovn\u00ed smlouva na dobu ur\u010ditou<\/em>) mo\u017cna zawiera\u0107 maksymalnie na 3 lata<\/strong>. Po tym czasie pracodawca mo\u017ce j\u0105 jeszcze dwa razy przed\u0142u\u017cy\u0107<\/strong>. Oznacza to wi\u0119c, \u017ce zatrudnienie na czas okre\u015blony w tej samej firmie mo\u017ce trwa\u0107 najd\u0142u\u017cej 9 lat (3 x 3 lata).<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. na czas nieokre\u015blony<\/strong> (pracovn\u00ed smlouva na dobu neur\u010ditou<\/em>), gdy umowa nie okre\u015bla daty rozwi\u0105zania stosunku pracy.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119<\/strong> za porozumieniem (istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 natychmiastowego rozwi\u0105zania umowy), z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia, natychmiastowym rozwi\u0105zaniem umowy czy te\u017c rozwi\u0105zaniem umowy w okresie pr\u00f3bnym (pracodawca nie mo\u017ce jednak tego dokona\u0107 w ci\u0105gu pierwszych 14 dni). Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c min\u0105\u0107 czas, na jaki umowa by\u0142a zawarta.<\/p>\n

        Przy rozwi\u0105zywaniu umowy obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia<\/strong>, kt\u00f3ry trwa minimalnie 2 miesi\u0105ce<\/strong> i rozpoczyna si\u0119 od pierwszego dnia miesi\u0105ca kalendarzowego nast\u0119puj\u0105cego po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia.<\/p>\n

        Urlop wypoczynkowy przy umowie o prac\u0119<\/strong><\/p>\n

        W przypadku ca\u0142ego etatu (40 godzin tygodniowo) pracownikowi przys\u0142uguj\u0105 minimalnie 4 tygodnie<\/strong> urlopu wypoczynkowego  na rok. Je\u015bli jednak nie mia\u0142by mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania ca\u0142ego urlopu w danym roku, pozosta\u0142e dni przechodz\u0105 na rok nast\u0119pny. Zatrudniony mo\u017ce te\u017c wyrazi\u0107 zgod\u0119, aby urlop wykorzysta\u0107 jeszcze p\u00f3\u017aniej – w kolejnym roku.<\/p>\n

        Urlop przys\u0142uguje pracownikowi, kt\u00f3ry by\u0142 zatrudniony u jednego pracodawcy minimalnie 60 dni<\/strong>. Oczywi\u015bcie je\u015bli umowa nie obejmowa\u0142a ca\u0142ego roku, lub je\u015bli stosunek pracy zosta\u0142 przerwany, urlop ulega skr\u00f3ceniu – za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c przys\u0142uguje 1\/12 urlopu nale\u017cnego za rok pracy<\/strong>. Je\u015bli pracownik nie przepracowa\u0142 60 dni, przys\u0142uguje mu urlop w wymiarze 1\/12 urlopu nale\u017cnego za rok pracy za ka\u017cde 21 dni, kt\u00f3re przepracowa\u0142.<\/p>\n

        W czasie urlopu pracownik otrzymuje \u015brednie zarobki<\/strong> wyliczane na podstawie przepracowanego czasu oraz wynagrodzenia brutto z poprzednich trzech miesi\u0119cy kalendarzowych.<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. \n

          Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/em><\/strong> (DPP) – „umowa o wykonaniu pracy”<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Wymiar pracy u jednego pracodawcy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 300 godzin w danym roku<\/strong> kalendarzowym. Je\u015bli miesi\u0119czne wynagrodzenie nie przekroczy 10 000 KCZ, odprowadza si\u0119 jedynie podatek<\/strong>, nie zostaj\u0105 potr\u0105cone sk\u0142adki na ubezpieczenie socjalne czy zdrowotne. Osoba zatrudniona na takiej umowie nie ma wi\u0119c prawa do urlopu zdrowotnego<\/strong> i zazwyczaj nie przys\u0142uguje jej te\u017c urlop wypoczynkowy<\/strong>. Umow\u0119 tak\u0105 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za porozumieniem stron, poprzez z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia (okres wypowiedzenia wynosi wtedy 15 dni<\/strong>) lub rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 ze skutkiem natychmiastowym.  <\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. \n

            Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em><\/strong> (DP\u010c) – „umowa o czynno\u015bci zawodowej”<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            W tym przypadku wymiar pracy nie mo\u017ce przekroczy\u0107 20 godzin<\/strong> tygodniowo<\/strong>, co w rzeczywisto\u015bci odpowiada ½ etatu. Je\u015bli wynagrodzenie przekracza 2 500 KCZ na miesi\u0105c, odprowadza si\u0119 nie tylko podatek, ale r\u00f3wnie\u017c sk\u0142adki na ubezpieczenia (zdrowotne i socjalne). Pracownikowi przys\u0142uguje wi\u0119c urlop zdrowotny, zazwyczaj te\u017c w umowie okre\u015bla si\u0119 wymiar urlopu wypoczynkowego. Okres wypowiedzenia, podobnie jak w przypadku DPP, wynosi 15 dni.<\/p>\n

             <\/p>\n

            !!! W Czeskiej Republice ubezpieczenie zdrowotne jest obowi\u0105zkowe<\/strong>. Je\u015bli wi\u0119c wynagrodzenie pracownika nie podlega osk\u0142adkowaniu, powinien si\u0119 zg\u0142osi\u0107 do ubezpieczalni (zdravotn\u00ed poji\u0161\u0165ovna<\/em>) jako osoba bez opodatkowanego dochodu (osoba bez zdaniteln\u00fdch p\u0159\u00edjm\u016f – OBZP<\/em>) i samodzielnie op\u0142aci\u0107 ubezpieczenie<\/strong>. Wynosi ono 13,5 % p\u0142acy minimalnej, a wi\u0119c 1485 KCZ miesi\u0119cznie<\/strong>. Ubezpieczenie zdrowotne nale\u017cy op\u0142aca\u0107 do 8 dnia kolejnego miesi\u0105ca (np. za marzec zap\u0142acimy do 8. kwietnia).<\/p>\n

             <\/p>\n

            P\u0142aca minimalna a p\u0142aca gwarantowana<\/strong><\/h2>\n

            Od 1. stycznia 2017 roku p\u0142aca minimalna<\/strong> w Czeskiej Republice uleg\u0142a podwy\u017cszeniu i obecnie wynosi ona 11 000 KCZ na miesi\u0105c<\/strong>, b\u0105d\u017a 66 KCZ na godzin\u0119<\/strong>. P\u0142ac\u0105 minimaln\u0105 (minim\u00e1ln\u00ed mzda<\/em>) s\u0105 obj\u0119te stanowiska, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 specjalnych kwalifikacji (np. sprz\u0105tanie, dor\u0119czanie przesy\u0142ek, zbieranie i mycie naczy\u0144 itp.).<\/p>\n

            Stanowiska, do kt\u00f3rych potrzebne s\u0105 konkretne umiej\u0119tno\u015bci i wiedza obj\u0119te s\u0105 tzw. p\u0142ac\u0105 gwarantowan\u0105<\/strong> (zaru\u010den\u00e1 mzda<\/em>), kt\u00f3ra jest wy\u017csza ni\u017c p\u0142aca minimalna i dzieli si\u0119 na siedem kategorii<\/strong>, w zale\u017cno\u015bci od tego, jak skomplikowana b\u0119dzie wykonywana praca oraz jakich umiej\u0119tno\u015bci i wysi\u0142ku b\u0119dzie wymaga\u0142a. Poni\u017csza tabelka przedstawia, czym charakteryzuj\u0105 si\u0119 poszczeg\u00f3lne kategorie:<\/p>\n

             <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            \n
            Kategoria<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            Prace zaklasyfikowane do danej kategorii<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            Miesi\u0119czna p\u0142aca gwarantowana (KCZ)<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            P\u0142aca gwarantowana za godzin\u0119 (KCZ)<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            1.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            sanitariusz, kopacz, \u0142atwe prace budowlane, sprzeda\u017c druku, piecz\u0105tek, wyrob\u00f3w tytoniowych, prace domowe itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            12 200<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            72,90<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            2.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            maszynista metra, kasjer, skomplikowane blacharstwo, fryzjerstwo zawodowe, samodzielna sprzeda\u017c towar\u00f3w, przygotowanie i wydawanie ciep\u0142ych posi\u0142k\u00f3w itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            13 400<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            80,50<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            3.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            piel\u0119gniarka\/ po\u0142o\u017cna\/ ratownik medyczny pod nadzorem specjalisty, maszynista poci\u0105g\u00f3w, krawiec, skomplikowana hydraulika, mechanika samochodowa (wraz z diagnostyk\u0105) itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            14 800<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            88,80<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            4.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            kierowca autobus\u00f3w miejskich, piel\u0119gniarka\/ po\u0142o\u017cna\/ ratownik medyczny bez nadzoru specjalisty, obs\u0142uga IT, praca w dziale p\u0142ac i zasob\u00f3w ludzkich, prowadzenie ksi\u0119gowo\u015bci, tworzenie aplikacji, nauka dzieci w przedszkolu itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            16 400<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            98,10<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            5.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            informatyka, zapewnianie dzia\u0142a\u0144 biznesowych, organizacja sprzeda\u017cy, tworzenie ofert cenowych, tworzenie dokumentacji i projekt\u00f3w pod budowy, kt\u00f3re s\u0105 technicznie wymagaj\u0105ce itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            18 100<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            108,30<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            6.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            lekarz, dentysta, farmaceuta, tw\u00f3rca strategii i prognoz marketingowych, wyk\u0142adowca uczelni wy\u017cszej itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            19 900<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            119,60<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            7.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            tworzenie strategii systemowych, planowanie strategii biznesowych, handlowych czy finansowych, operacje na rynku kapita\u0142owym itp.<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            22 200<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            132<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

            Urlop zdrowotny <\/strong><\/h2>\n

            Pracownik, kt\u00f3ry zachorowa\u0142 (tzn. posiada za\u015bwiadczenie od lekarza, \u017ce jest chwilowo niezdolny do pracy) i podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu ma oczywi\u015bcie prawo do urlopu zdrowotnego. Wyp\u0142acane w tym czasie stawki oraz podstawa ich wyliczenia r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od tego, czy rozlicza je pracodawca, czy pa\u0144stwo.<\/p>\n

            Kompensacja wynagrodzenia wyp\u0142acana przez pracodawc\u0119<\/strong><\/h3>\n

            Pierwsze dwa tygodnie niedyspozycji op\u0142aca pracodawca w formie tzw. kompensacji wynagrodzenia<\/strong> (n\u00e1hrada mzdy<\/em>). Pracodawca wyp\u0142aca pierwsze 14 dni<\/strong> urlopu zdrowotnego, ale kompensacja wynagrodzenia rozpoczyna si\u0119 dopiero od czwartego dnia  – trzy pierwsze s\u0105 wi\u0119c bezp\u0142atne<\/strong>. Wa\u017cne jest te\u017c to, \u017ce pracodawca op\u0142aca wy\u0142\u0105cznie dni robocze<\/strong> (bez weekend\u00f3w czy \u015bwi\u0105t).<\/p>\n

            Aby obliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 kompensacji wynagrodzenia<\/strong>, nale\u017cy zna\u0107 \u015brednie wynagrodzenie pracownika, kt\u00f3re wylicza si\u0119 czterokrotnie w roku (do 1. stycznia, do 1. kwietnia, do 1. czerwca i do 1. pa\u017adziernika), sumuj\u0105c wynagrodzenie podstawowe oraz premie\/dodatki itp. i dziel\u0105c t\u0119 sum\u0119 przez ilo\u015b\u0107 godzin pracy. Wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142acanej kompensacji opiera si\u0119 na \u0107wier\u0107roczu poprzedzaj\u0105cym to, w kt\u00f3rym pracownik zachorowa\u0142.<\/p>\n

            \u015arednie wynagrodzenie ulega dalej  redukcji<\/strong> wed\u0142ug trzech granic redukcyjnych (reduk\u010dn\u00ed hranice<\/em> – RH):<\/p>\n

              \n
            • gdy dosi\u0119ga do I RH (164,85 KCZ) redukuje si\u0119 je do 90%<\/li>\n
            • gdy dosi\u0119ga do II RH (247,10 KCZ) redukuje si\u0119 je do 60%<\/li>\n
            • gdy dosi\u0119ga do III RH (494,20 KCZ) redukuj\u0119 si\u0119 je do 30%<\/li>\n
            • !!! gdy \u015brednie wynagrodzenie przekracza wymienione granice, nie bierze si\u0119 go pod uwag\u0119 przy wyliczaniu wymiaru urlopu zdrowotnego<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              I dopiero z tej kwoty, ze zredukowanego w ten spos\u00f3b \u015bredniego zarobku pracownika, pracodawca wyp\u0142aca kompensacj\u0119 w wysoko\u015bci 60%<\/strong> za ka\u017cd\u0105 nieprzepracowan\u0105 godzin\u0119.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Wymiar urlopu zdrowotnego wyp\u0142acanego przez pa\u0144stwo<\/strong><\/h3>\n

              Urlop zdrowotny (nemocensk\u00e9 d\u00e1vky<\/em>) jest wyp\u0142acany przez pa\u0144stwo, konkretnie przez powiatowe jednostki czeskiej administracji zabezpieczenia spo\u0142ecznego (\u010cesk\u00e1 spr\u00e1va soci\u00e1ln\u00edho zabezpe\u010den\u00ed<\/em>), dopiero od 15. dnia<\/strong> jego trwania, ale maksymalnie do 380 dni<\/strong> (obejmuj\u0105cych r\u00f3wnie\u017c poprzedni urlop zdrowotny w danym roku). W przeciwie\u0144stwie do kompensacji wynagrodzenia, kt\u00f3r\u0105 wyp\u0142aca pracodawca, obejmuje dni kalendarzowe<\/strong>, a nie jedynie robocze.<\/p>\n

              Stawk\u0119, kt\u00f3r\u0105 wyp\u0142aca pa\u0144stwo, oblicza si\u0119 na podstawie dochodu pracownika z okresu 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym uda\u0142 si\u0119 na urlop zdrowotny, dzielonych przez ilo\u015b\u0107 dni kalendarzowych. Wyliczony w ten spos\u00f3b \u015bredni dzienny doch\u00f3d redukuje si\u0119 wed\u0142ug trzech granic redukcyjnych i dopiero z tej kwoty wylicza si\u0119 60%, co daje kwot\u0119 wyp\u0142acan\u0105 od 15. dnia trwania urlopu zdrowotnego.<\/p>\n

              W niekt\u00f3rych sytuacjach ubezpieczenie zdrowotne jest wyp\u0142acane osobie, kt\u00f3ra zako\u0144czy\u0142a ju\u017c prac\u0119 w danej firmie. Jest to okres siedmiu dni od dnia sko\u0144czenia zatrudnienia, kt\u00f3re zapewnia\u0142o wyp\u0142at\u0119 urlopu zdrowotnego, nazywany okresem ochronnym<\/strong> (ochrann\u00e1 lh\u016fta<\/em>).<\/p>\n

               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              W tym artykule przedstawiamy jakie rodzaje um\u00f3w o zatrudnienie mo\u017cna zawiera\u0107 w Czeskiej Republice, ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikom, jaka jest p\u0142aca minimalna oraz w jaki spos\u00f3b jest rozliczany urlop zdrowotny.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":716,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[56,58,52,54],"acf":[],"yoast_head":"\nWarunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W tym artykule przedstawiamy jakie rodzaje um\u00f3w o zatrudnienie mo\u017cna zawiera\u0107 w Czeskiej Republice, ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikom, jaka jest p\u0142aca minimalna oraz w jaki spos\u00f3b jest rozliczany urlop zdrowotny.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Czechy Biznes Expert\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-09-12T07:44:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-22T09:47:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin_cg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin_cg\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/\",\"name\":\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg\",\"datePublished\":\"2017-09-12T07:44:31+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-22T09:47:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website\",\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/\",\"name\":\"Czechy Biznes Expert\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888\",\"name\":\"admin_cg\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_cg\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/grupafarkas.pl\"],\"url\":\"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach","og_description":"W tym artykule przedstawiamy jakie rodzaje um\u00f3w o zatrudnienie mo\u017cna zawiera\u0107 w Czeskiej Republice, ile dni urlopu przys\u0142uguje pracownikom, jaka jest p\u0142aca minimalna oraz w jaki spos\u00f3b jest rozliczany urlop zdrowotny.","og_url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/","og_site_name":"Czechy Biznes Expert","article_published_time":"2017-09-12T07:44:31+00:00","article_modified_time":"2025-02-22T09:47:11+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin_cg","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin_cg","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/","name":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach - Czechy Biznes Expert","isPartOf":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg","datePublished":"2017-09-12T07:44:31+00:00","dateModified":"2025-02-22T09:47:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#primaryimage","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg","contentUrl":"https:\/\/czechybiznes.expert\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/d15jvrj8vbk8.jpg","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/warunki-zatrudniania-pracownik-w-w-czechach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warunki zatrudniania pracownik\u00f3w w Czechach"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#website","url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/","name":"Czechy Biznes Expert","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/fe95235fef56b7798afcc24f7b4e7888","name":"admin_cg","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9c58356ed41dabce206eb994d26b437b?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_cg"},"sameAs":["http:\/\/grupafarkas.pl"],"url":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/author\/admin_cg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=670"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/670\/revisions\/674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media\/716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/czechybiznes.expert\/informacje\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}