Rekrutacja jest jednym z najwa\u017cniejszych proces\u00f3w w niemal ka\u017cdej firmie. To w\u0142a\u015bnie od niej zale\u017cy, kogo zatrudnisz i jak b\u0119dzie rozwija\u0142a si\u0119 wasza wsp\u00f3\u0142praca, a co za tym idzie – Tw\u00f3j biznes. Pocz\u0105tkuj\u0105cy przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto jednak pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0119dy, kt\u00f3re prowadz\u0105 do nieudanych rekrutacji i w efekcie do straty czasu, a ostatecznie do powstania problem\u00f3w z budowaniem zespo\u0142u. Jakie pu\u0142apki czyhaj\u0105 na nowych w\u0142a\u015bcicieli firm? Poznaj pi\u0119\u0107 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3rych nale\u017cy unika\u0107.<\/p>\n
Og\u0142oszenie o prac\u0119 jest pierwszym kontaktem kandydata z firm\u0105 i to od jego jako\u015bci zale\u017cy, kto zdecyduje si\u0119 na aplikowanie na dane stanowisko. Nowi w\u0142a\u015bciciele firm cz\u0119sto pope\u0142niaj\u0105 b\u0142\u0119dy, publikuj\u0105c niedoprecyzowane oferty.<\/p>\n
Najcz\u0119\u015bciej og\u0142oszenia:<\/strong><\/p>\n – s\u0105 zbyt og<\/strong>\u00f3lne i ma\u0142o konkretne,<\/strong><\/p>\n – zawieraj\u0105 niejasne nazwy stanowisk,<\/strong><\/p>\n – s\u0105 pozbawione najwa\u017cniejszych informacji o wymaganiach i warunkach pracy,<\/strong><\/p>\n – s\u0105 pe\u0142<\/strong>ne og<\/strong>\u00f3lnik<\/strong>\u00f3w typu \u201eatrakcyjne wynagrodzenie\u201d czy \u201em\u0142ody, dynamiczny zesp\u00f3\u0142\u201d.<\/strong><\/p>\n Brak przejrzysto\u015bci mo\u017ce doprowadzi\u0107 do lawiny nieodpowiednich aplikacji i frustracji kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy tak naprawd\u0119 nie wiedz\u0105, czego mog\u0105 si\u0119 spodziewa\u0107. Dobrze sformu\u0142owane og\u0142oszenie powinno jasno okre\u015bla\u0107 zakres obowi\u0105zk<\/strong>\u00f3<\/strong>w, wymagania i korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z pracy w firmie.<\/strong><\/p>\n Nowi przedsi\u0119biorcy niekiedy podchodz\u0105 do rozm\u00f3w rekrutacyjnych w spos\u00f3b chaotyczny, w og\u00f3le si\u0119 do nich nie przygotowuj\u0105c. To mo\u017ce zniech\u0119ci\u0107 potencjalnych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 odpowiednie kwalifikacje, aby zaj\u0105\u0107 dane stanowisko i przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju firmy.<\/p>\n Do najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w w tym kontek\u015bcie nale\u017c\u0105:<\/strong><\/p>\n – nieznajomo\u015b\u0107 CV i dokument<\/strong>\u00f3w aplikacyjnych kandydata,<\/strong><\/p>\n – brak przygotowanej listy pyta\u0144,<\/strong><\/p>\n – powtarzanie tych samych informacji na r\u00f3\u017cnych etapach rekrutacji.<\/strong><\/p>\n Kandydaci zwracaj\u0105 uwag\u0119 nie tylko na to, jak prezentuj\u0105 si\u0119 podczas spotkania, ale r\u00f3wnie\u017c na poziom profesjonalizmu firmy. Dobrze przygotowana rozmowa daje sygna\u0142, \u017ce dzia\u0142asz rzetelnie i powa\u017cnie traktujesz przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Nieudzielanie odpowiedzi kandydatom to jedna z najwi\u0119kszych bol\u0105czek proces\u00f3w rekrutacyjnych. Wielu pocz\u0105tkuj\u0105cych pracodawc\u00f3w ignoruje ten aspekt, a to skutkuje z\u0142ym wizerunkiem firmy, frustracj\u0105 kandydat\u00f3w i utrat\u0105 potencjalnych pracownik\u00f3w na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n Informacja zwrotna na ka\u017cdym etapie rekrutacji jest niezwykle wa\u017cna. To w\u0142a\u015bnie w ten spos\u00f3b mo\u017cesz zbudowa\u0107 zaufanie i sprawi\u0107, \u017ce kandydat – nawet je\u015bli zostanie odrzucony – b\u0119dzie mia\u0142 lepsze zdanie o firmie i by\u0107 mo\u017ce poleci j\u0105 innym.<\/strong><\/p>\n Nowi przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto przeci\u0105gaj\u0105 proces rekrutacyjny do granic mo\u017cliwo\u015bci. Jak wiemy, wsp\u00f3\u0142czesny rynek pracy jest bardzo dynamiczny, a d\u0142ugie oczekiwanie na decyzj\u0119 mo\u017ce skutkowa\u0107 rozgl\u0105daniem si\u0119 za innymi ofertami i pr\u00f3bowaniem swoich si\u0142 u konkurencji.<\/p>\n Dobrze jest odpowiednio zaplanowa\u0107 proces rekrutacyjny. <\/strong><\/p>\n Powinien on:<\/strong><\/p>\n – mie\u0107 okre\u015blony harmonogram,<\/strong><\/p>\n – zawiera\u0107 jasno sprecyzowane etapy,<\/strong><\/p>\n – szybko dostarcza\u0107 kandydatom informacje o wynikach.<\/strong><\/p>\n W ten spos\u00f3b firma zwi\u0119ksza swoje szanse na pozyskanie najlepszych pracownik\u00f3w na rynku.<\/p>\n Dobre praktyki obejmuj\u0105 wys\u0142anie kr<\/strong>\u00f3tkiej informacji zwrotnej, utrzymywanie relacji z kandydatami np. przez<\/strong> LinkedIn czy zach\u0119canie do ponownego aplikowania w przysz\u0142o\u015bci.<\/strong><\/p>\n Dbanie o candidate experience sprawia, \u017ce firma buduje dobr\u0105 reputacj\u0119 i przyci\u0105ga warto\u015bciowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Unikanie podstawowych b\u0142\u0119d\u00f3w podczas rekrutacji umo\u017cliwia nowym w\u0142a\u015bcicielom firm skutecznie budowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. Najwa\u017cniejsze s\u0105 jasne formu\u0142owanie og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, przygotowanie do rozm\u00f3w, szybkie przekazywanie informacji zwrotnych i dbanie o relacje z kandydatami – nie tylko przyj\u0119tymi, ale te\u017c tymi odrzuconymi. Wdro\u017cenie takich zasad zwi\u0119kszy szanse na pozyskanie warto\u015bciowych pracownik\u00f3w i pomo\u017ce w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rekrutacja jest jednym z najwa\u017cniejszych proces\u00f3w w niemal ka\u017cdej firmie. To w\u0142a\u015bnie od niej zale\u017cy, kogo zatrudnisz i jak b\u0119dzie rozwija\u0142a si\u0119 wasza wsp\u00f3\u0142praca, a co za tym idzie – Tw\u00f3j biznes….<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":1292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[338,336],"tags":[54],"acf":[],"yoast_head":"\n2. Brak przygotowania do rozm\u00f3w rekrutacyjnych<\/h2>\n
3. Brak informacji zwrotnej<\/h2>\n
4. Zbyt d\u0142ugi proces rekrutacyjny<\/h2>\n
5. Brak kontaktu z odrzuconymi kandydatami<\/h2>\n